65岁工人在工地死亡，赔付金额并不是固定的，而是需综合多项因素来确定。具体赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，赔偿数额需结合地区经济水平、死者工资标准、供养亲属情况以及责任划分等因素来综合考量。以下是对各赔偿项目的详细分析：

1. 丧葬补助金：

   • 按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月按工亡职工本人月工资的40%发放；其他亲属每人每月按30%发放；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。但需要注意的是，由于65岁已超过法定退休年龄，在此情境下虽被认定为工伤，赔偿年限会相应减少。具体来说，65岁工人的一次性工亡补助金将按照15年（20年-5年）的标准计算。
   • 以2023年为例，若全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为54188元×15=812820元。

此外，若工地方面未尽到安全保障义务，或存在其他责任方，还可能涉及精神损害抚慰金及其他相关费用的赔偿。这些费用需根据实际情况由法院判定。

在处理此类赔偿事宜时，建议死者家属及时保存相关证据，如事故现场照片、医疗记录、工资单等，并寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。若您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。