针对65岁农民工工亡赔偿问题，需根据其与用人单位的关系及是否享受养老保险待遇进行区分处理，具体如下：

1. 若65岁农民工未享受养老保险待遇且与用人单位形成劳动关系

   • 赔偿依据：按照《工伤保险条例》进行赔偿。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。计算公式为：\(丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资\times6\)。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2022年数据为例，49283元×20 = 985660元。计算公式为：\(一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入\times20\)。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。总额不高于因工死亡职工生前的工资。例如，若工亡职工月工资为4000元，其配偶可领取的抚恤金为1600元/月。计算公式为：\(供养亲属抚恤金=职工本人工资\times对应比例\)。

2. 若65岁农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，则按劳务关系处理

   • 赔偿依据：依据《中华人民共和国民法典》等法律法规确定赔偿责任。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬费：一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算，与劳动关系下的丧葬补助金类似。计算公式为：\(丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资\times6\)。
     • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。例如，若受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为40000元，则65岁农民工的死亡赔偿金为600000元。计算公式为：\(死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入\times[20-(实际年龄-60)]\)（60周岁以上未满75周岁适用）。
     • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素综合确定，数额不定，实践中一般在几万元左右。

申请赔偿流程：

1. 劳动关系认定（如需）：存在劳动关系争议时，先通过劳动仲裁或法院诉讼确认劳动关系。
2. 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。逾期未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
3. 劳动能力鉴定（部分情况需要）：涉及劳动能力鉴定的，在工伤认定后向劳动能力鉴定委员会提出申请。
4. 索赔：根据认定和鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金索赔。劳务关系下，通过协商或向法院起诉要求赔偿。

实际操作建议：

• 家属或法定继承人应首先与雇主或用工单位协商，尝试达成赔偿协议。
• 协商无果时，及时咨询当地劳动监察部门或向我咨询，了解具体赔偿标准和程序，维护合法权益。

在处理65岁农民工工亡赔偿问题时，需根据具体情况进行区分和处理，确保赔偿项目和标准准确无误，流程合法合规，以维护受害者及其家属的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。