关于60岁因工死亡的赔偿标准，它主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这几个方面。

首先，丧葬补助金通常是按照统筹地区上年度职工月平均工资的6倍来计算。这意味着，如果某地区的上年度职工月平均工资是6000元，那么丧葬补助金就会是36000元。

其次，供养亲属抚恤金主要是为那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属准备的。其计算方式是按照职工本人工资的一定比例来发放，具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，如果是孤寡老人或者孤儿，则在这个基础上再增加10%。但要注意的是，所有亲属的抚恤金总和不应高于职工生前的工资。

再者，一次性工亡补助金则是根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。这个数字每年都会根据国家统计局公布的最新数据进行调整。比如，如果上一年度的全国城镇居民人均可支配收入为47412元，那么一次性工亡补助金就会是948240元。

另外，需要特别注意的是，如果60岁及以上的员工已经享受了基本养老保险待遇或领取了退休金，并且因工作原因死亡，那么他们通常不能被认定为工伤，因此也就无法获得上述由工伤保险基金支付的补偿。不过，在这种情况下，死者家属仍然可以尝试与雇主协商或通过法律途径来寻求其他形式的赔偿或补偿。

总的来说，60岁因工死亡的赔偿标准是一个相对复杂的问题，它涉及到多个方面的因素。因此，在处理这类问题时，建议您最好能够咨询专业的法律顾问或律师，以确保您的权益能够得到充分的保障。