针对年龄超过六十岁的劳动者工伤死亡赔偿问题，结论前置如下：

1. 若劳动者已依法享受养老保险待遇或领取退休金：通常按劳务关系处理，无法享受工伤保险待遇，但可通过协商或法律途径寻求赔偿。
2. 若劳动者未依法享受养老保险待遇或领取退休金：按劳动关系处理，有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。

一、已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况

法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类情形按劳务关系处理。

赔偿途径：

• 协商赔偿：与雇主协商，根据双方过错程度划分赔偿责任。
• 法律途径：若协商不成，可通过诉讼等方式解决，赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费和精神损害抚慰金等。

赔偿项目及标准：

• 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
• 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
• 被扶养人生活费：根据实际情况确定，如劳动者有需要抚养的未成年子女或无劳动能力的老人等，需按照相关标准计算并赔偿。
• 精神损害抚慰金：数额由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素酌情确定。

二、未依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况

法律依据：根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第二条，此类情形下用人单位需承担工伤保险责任。

赔偿途径：

• 工伤认定：近亲属需先向社会保险行政部门申请工伤认定。
• 申请赔偿：随后可向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。若存在争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。

赔偿项目及标准：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资\\times6\)。
   • 实例说明：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\\times20\)。
   • 动态更新：该数字每年会根据国家统计局公布的最新数据进行调整。
   • 实例说明：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元，则一次性工亡补助金为948240元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体标准：
     • 配偶每月40%。
     • 其他亲属每人每月30%。
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 计算公式：
     • \(配偶抚恤金 = 职工本人工资\\times40\\%\)。
     • \(其他亲属抚恤金 = 职工本人工资\\times30\\%\)。
     • \(孤寡老人或孤儿抚恤金 = 职工本人工资\\times（40\\%或30\\%）\\times（1 + 10\\%）\)。
   • 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 动态调整：抚恤金会按国家规定适时调整。
   • 实例说明：若职工本人月工资为8000元，其配偶可每月领取3200元抚恤金，若有一孤寡老人作为亲属，则可每月领取2640元抚恤金。

三、特殊注意事项

• 用人单位未缴纳工伤保险费：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇的相关费用将由用人单位自行承担。
• 地区差异：不同地区的赔偿标准和具体计算方法可能有所差异，实际处理时应参照当地的相关规定执行。

在处理此类问题时，建议根据具体情况详细分析，并保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。