针对您提出的“超过60岁工伤死亡赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及法律关系认定和赔偿标准确定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系认定

首先，需要明确的是，超过60岁的员工与用工单位之间的法律关系可能是劳动关系，也可能是劳务关系。这主要取决于员工是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及用工单位与员工之间的具体约定。

1. 劳动关系：

   • 如果员工虽然超过60岁，但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用工单位之间存在事实上的劳动关系，那么因工作原因死亡时，应被认定为工伤，并依据《工伤保险条例》进行赔偿。

2. 劳务关系：

   • 如果员工已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，或者与用工单位之间明确约定为劳务关系，那么因工作原因死亡时，通常不认定为工伤，而是按照劳务关系的相关法律规定进行赔偿。

二、赔偿项目与标准

（一）劳动关系下的赔偿（认定为工伤）

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 注意：该数字每年会根据国家统计局公布的最新数据进行调整。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体标准：
     • 配偶每月40%。
     • 其他亲属每人每月30%。
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 计算公式：
     • 配偶抚恤金 = 职工本人工资 × 40%。
     • 其他亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 30%。
     • 孤寡老人或孤儿抚恤金 = 职工本人工资 × （40%或30%）× （1 + 10%）。
   • 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

（二）劳务关系下的赔偿

1. 丧葬费：

   • 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

2. 死亡赔偿金：

   • 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

3. 被扶养人生活费：

   • 根据实际情况确定，如农民工有需要抚养的未成年子女或无劳动能力的老人等，需按照相关标准计算并赔偿。

4. 精神损害抚慰金：

   • 数额由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素酌情确定。

三、特殊注意事项

1. 证据收集：

   • 在处理此类赔偿事宜时，建议家属及时收集相关证据，如工作证明、事故现场资料、医疗记录等，以便准确确定赔偿数额并维护自身合法权益。

2. 责任主体明确：

   • 若涉及多方责任主体，应明确各方应承担的赔偿比例和责任范围，确保赔偿责任的公平分担和有效执行。

3. 法律途径维权：

   • 若与用工单位协商不成或遭遇其他纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取法律支持和指导。

四、行动建议

鉴于此类问题的复杂性和专业性，我建议您尽快咨询专业的法律顾问或律师，以便更准确地了解具体的法律程序和赔偿标准，确保权益得到充分保障。同时，保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。希望这些解答能对您有所帮助。