超过50岁发生工伤，赔偿标准需结合是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇等因素综合判断，具体分两种情况：
1. 未达到法定退休年龄（如男60岁、女50/55岁前）
若劳动者虽超过50岁，但未达到法定退休年龄且未享受养老保险待遇，仍按《工伤保险条例》标准赔偿，包括：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
- 伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付一次性伤残补助金（如10级为7个月本人工资）；
- 伤残津贴：1-4级伤残者按月领取（如1级为本人工资的90%）；
- 医疗补助金/就业补助金：5-10级伤残者离职时，由工伤保险基金支付医疗补助金，单位支付就业补助金（具体标准因地而异）。
关键点：需以“是否享受养老保险待遇”为前提，而非单纯以年龄划分。若未享受养老保险，即使超过50岁仍按工伤标准赔偿。
2. 已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇
若劳动者已达到法定退休年龄并开始领取养老金，发生工伤时：
- 不适用《工伤保险条例》，但可按人身损害赔偿主张权利；
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按受诉法院所在地标准计算）等；
- 责任主体：若因第三人侵权导致（如交通事故），可同时向侵权人主张赔偿；若因工作原因受伤，单位需承担雇主责任（如提供安全工作环境、支付医疗费等）。
特殊情形：若超过退休年龄但未享受养老保险待遇，且单位未缴纳工伤保险，仍由单位承担全部工伤赔偿责任。
行动建议
- 立即申请工伤认定：单位需在30日内申请，逾期可由劳动者或家属在1年内申请；
- 保留证据：包括劳动合同、工资记录、医疗证明、事故现场照片等；
- 协商或诉讼：根据赔偿主体（工伤保险基金/单位/侵权人）选择协商或提起劳动仲裁/民事诉讼。
提示：赔偿标准因地区、伤残等级、是否缴纳工伤保险等因素差异较大，建议提供具体信息（如地区、伤残等级、是否享受养老金等）进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。