结论前置：超过55周岁的工伤赔偿金计算需综合考虑年龄、性别、退休状况、伤残等级及具体赔偿项目等多重因素，并无固定标准。以下我将从不同角度为您详细分析。

一、工伤认定与年龄、性别的关系

1. 女性：

   • 法定退休年龄一般为50周岁（女干部为55周岁）。若女性超过50周岁（非女干部）或55周岁（女干部）后继续工作，通常建立的是劳务关系而非劳动关系。但部分地区如江苏省有例外，若未办理退休手续或未享受养老保险待遇，在原单位受伤仍可能认定为工伤。

2. 男性：

   • 法定退休年龄为60周岁。因此，55岁男性在正常情况下与用人单位存在劳动关系，符合《工伤保险条例》的，应认定为工伤。

二、工伤赔偿项目及计算方式

工伤赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（构成伤残时）、一次性伤残补助金（构成伤残时）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）以及生活护理费（如需）等。以下是一些关键项目的计算方式：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级支付，一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。
   • 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 对应伤残等级的月数\)
   • 示例：若月工资6000元且为九级伤残，则补助金 = \(6000 \times 9 = 54000元\)。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 五级至十级伤残职工解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 部分地区对接近退休年龄的职工设置递减规则，如每增加一岁减少一定比例的月份数。
   • 示例：某省规定九级伤残分别按12个月和18个月社平工资计算，若当地社平工资5000元/月，则两项合计 = \(5000 \times (12 + 18) = 150000元\)（但需注意，若职工接近退休年龄，可能根据地方规定有所扣减）。

3. 停工留薪期工资：

   • 工伤期间暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
   • 计算公式：\(停工留薪期工资 = 原工资 \times 停工留薪期月数\)
   • 示例：月工资8000元，停工6个月，则补偿 = \(8000 \times 6 = 48000元\)。

三、特殊情形处理

1. 未参保单位责任：

   • 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

2. 退休返聘人员：

   • 按劳务关系处理，可通过协商或人身损害赔偿途径解决。

3. 工亡赔偿：

   • 包括丧葬费（6个月社平工资）、供养亲属抚恤金（配偶40%/其他30%工资）及一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍）。

四、注意事项

1. 时效要求：

   • 需在事故后1年内申请工伤认定，超时可能影响赔偿资格。

2. 证据材料：

   • 需准备劳动合同、医疗证明、工资流水等材料支持主张。

3. 法律救济：

   • 对结果有异议可申请行政复议或提起行政诉讼。

五、举例说明

以浙江省为例，假设一位55周岁男性工伤被认定为十级伤残，月工资6000元，停工留薪期3个月，且之后与单位解除劳动关系：

• 停工留薪期工资：\(6000元/月 \times 3月 = 18000元\)
• 一次性伤残补助金：\(6000元/月 \times 7月 = 42000元\)
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：按浙江省标准计算，假设上年度全省在岗职工月平均工资为6500元，且未因接近退休年龄而扣减，则两项合计约为\(6500元/月 \times (具体月份数，需根据浙江省最新政策确定，此处假设为X月) = 6500X元\)（实际数额需根据最新政策确定）。

总结与建议：超过55周岁的工伤赔偿金计算复杂，涉及多个法律知识点和地区差异。在实际操作中，应充分考虑劳动者的具体情况和法律法规的变化。如遇此类问题，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和维权建议。