关于五十五周岁以后的工伤赔偿标准，这主要取决于工伤的认定结果、劳动能力鉴定等级以及地方的具体规定。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤赔偿的基本框架

工伤赔偿标准并非单纯由年龄决定，而是综合考虑多个因素。对于五十五周岁以上的工伤者，赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残相关赔偿：

   • 如果经劳动能力鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 五至十级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金。如果解除或者终止劳动关系，根据地方规定，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 工亡赔偿：如果因工伤死亡，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

二、五十五周岁以上工伤者的特殊考虑

对于五十五周岁以上的工伤者，在赔偿方面可能有一些特殊考虑：

1. 一次性医疗补助金和就业补助金：部分地区对接近退休年龄的职工设置了递减规则，即每增加一岁，可能减少一定比例的月份数来计算这两项补助金。具体金额和递减规则由地方规定。

2. 退休返聘人员：如果是退休后被返聘的人员发生工伤，通常按劳务关系处理，赔偿问题可通过协商或人身损害赔偿途径解决。

三、注意事项

1. 时效要求：工伤认定申请需在事故发生后一年内提出，超时可能影响赔偿资格。

2. 证据材料：申请工伤赔偿时，需准备劳动合同、医疗证明、工资流水等相关材料以支持主张。

3. 法律救济：如果对工伤认定结果或赔偿决定有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，五十五周岁以后的工伤赔偿标准是一个综合考量多个因素的结果，包括工伤认定、劳动能力鉴定等级以及地方的具体规定。因此，在具体案件中，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的赔偿信息。