针对您提出的“五十岁了工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿的基本原则与前提
五十岁之后遭遇工伤，其赔偿流程与标准主要遵循《工伤保险条例》及相关法律法规。但需要注意的是，赔偿的具体实施会受到是否享受养老保险待遇等因素的影响。在确认赔偿前，首先要明确的是您与用人单位之间是否存在劳动关系。
- 如果您已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么与用人单位之间的用工争议将按照劳务关系处理，不适用工伤赔偿的相关规定，而是依据双方的过错来承担相应的责任。
- 如果您未享受养老保险待遇，且与用人单位存在劳动合同或事实劳动关系，那么在工作中受伤是可以被认定为工伤的，此时将适用《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。
二、工伤认定的申请流程
- 申请时间：在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
三、劳动能力鉴定
在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将确定您的伤残等级（一至十级）和生活自理障碍程度（完全、大部分、部分不能自理），这是后续赔偿计算的重要依据。
四、赔偿项目及标准
赔偿项目主要包括工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分：
工伤保险基金支付部分：
- 医疗费用和康复费用：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按统筹地区政府规定标准支付。
- 异地就医交通食宿费：经同意到统筹地区外就医的费用，由工伤保险基金支付。
- 伤残辅助器具费：按国家规定标准支付。
- 生活护理费：评定伤残等级并需要生活护理的，按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位的，按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位支付部分：
- 停工留薪期工资福利待遇：在工伤医疗期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 一次性伤残就业补助金（如适用）：在解除或终止劳动关系时，根据您的伤残等级和距离退休年数等因素，您可能获得一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
五、特别注意事项
对于五十岁以上的工伤职工，特别是接近退休年龄或已退休的人员，在计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金时，可能会考虑其距离法定退休年龄的年数进行相应调整。因此，在具体计算赔偿金额时，需要综合考虑这些因素。
六、建议与行动
- 及时申请工伤认定：确保在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，及时进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
- 咨询专业律师或相关部门：在赔偿过程中，如果遇到具体问题或疑问，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。