针对您提出的“五十岁以上的农民工工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动关系认定是前提
首先，我们需要明确的是，判断伤者与用人单位是否存在劳动关系是工伤赔偿的基础。对于五十岁以上的农民工：
- 如果他们已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么他们与用人单位之间的用工争议将按照劳务关系来处理，这种情况下不适用工伤赔偿，而是根据双方的过错来承担相应的责任。
- 如果他们未享受养老保险待遇，且与用人单位存在劳动合同或事实劳动关系，那么在工作中受伤就可以被认定为工伤，并适用《工伤保险条例》进行赔偿。
二、工伤认定申请流程
一旦发生工伤，需要及时进行工伤认定申请：
- 申请时间：事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
三、劳动能力鉴定
工伤职工在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级（一至十级）和生活自理障碍程度（完全、大部分、部分不能自理）。
四、赔偿项目及标准
赔偿项目主要分为工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分：
工伤保险基金支付部分：
- 医疗费用和康复费用：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按照统筹地区政府规定的标准支付。
- 异地就医交通食宿费：经同意到统筹地区外就医的费用，由工伤保险基金支付。
- 伤残辅助器具费：按照国家规定标准支付。
- 生活护理费：如果评定伤残等级并需要生活护理，将按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。
- 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位的，按月支付伤残津贴；五级至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位支付部分：
- 停工留薪期工资福利待遇：在工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 一次性伤残就业补助金（如适用）：在解除或终止劳动关系时，根据伤残等级和距离退休年数等因素，可能获得一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
五、特别注意事项
对于五十岁以上的工伤职工，特别是接近退休年龄或已退休的人员，在计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金时，可能会考虑其距离法定退休年龄的年数进行相应调整。
综上所述，五十岁以上的农民工在遭遇工伤时，其赔偿流程与标准大体遵循《工伤保险条例》及相关法律法规，但会受是否享受养老保险待遇等因素影响。为了确保赔偿过程合法合规，并保障工伤职工的合法权益，建议您在遇到具体问题时及时咨询专业律师或相关部门以获取准确指导。