针对您提出的“退休年纪农民工工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂问题。下面我将根据具体情况，为您详细解析退休年纪农民工工伤的赔偿方式。
首先，我们需要明确的是，退休年纪的农民工在发生工伤后，其赔偿情况主要取决于他们是否享受基本养老保险待遇或领取退休金。
一、已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况
法律关系：
在这种情况下，农民工与用人单位之间通常被视为劳务关系，而非劳动关系。这是因为他们已经达到了退休年龄，并享受了相应的养老保险待遇。
赔偿依据：
赔偿将依据《中华人民共和国民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定进行。
赔偿项目：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
- 误工费：若农民工能证明因工伤导致实际劳务收入减少，可要求赔偿误工费。但需注意，对于退休人员，若无法证明有实际劳务收入减少，可能不支持误工费。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费、住宿费、住院伙食补助费：根据实际发生的费用进行赔偿。
- 残疾赔偿金：若因工伤导致残疾，根据伤残等级和当地标准进行赔偿。
- 死亡赔偿金：若因工伤导致死亡，根据当地标准进行赔偿。
二、未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况
法律关系：
在这种情况下，农民工与用人单位之间可能仍被视为劳动关系，尽管他们已经达到了退休年龄。这是因为他们未享受养老保险待遇，仍依赖工作收入维持生活。
工伤认定与赔偿流程：
- 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 赔偿项目及标准：按照《工伤保险条例》规定的项目和标准进行赔付，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）、停工留薪期工资等。
综合建议：
- 对于退休年纪的农民工来说，在发生工伤后，首先应明确自己是否享受基本养老保险待遇或领取退休金。
- 若已享受，则按照劳务关系处理，依据民法及人身损害赔偿规定进行赔偿。
- 若未享受，则可能认定为劳动关系，按照工伤赔偿程序和标准进行处理。
- 在实际操作中，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以更准确地了解自己的权益和赔偿标准。
- 同时，保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。