针对您提出的“女职工50岁出了工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，女职工50岁后遭遇工伤，其赔偿流程与标准大体遵循《工伤保险条例》及相关法律法规，但具体处理会受到是否享受养老保险待遇等因素的影响。
一、劳动关系认定
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 如果女职工在50岁时已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么她与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，如果发生工伤，将不适用工伤赔偿的相关规定，而是依据双方过错承担相应的民事责任。
未享受养老保险待遇：
- 如果女职工在50岁时仍未享受养老保险待遇，且与用人单位存在劳动合同或事实劳动关系，那么她在工作中受伤可以认定为工伤，并适用《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。
二、工伤认定申请
- 申请时间：事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
三、劳动能力鉴定
工伤职工伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级（一至十级）和生活自理障碍程度（完全、大部分、部分不能自理）。
四、赔偿项目及标准
赔偿项目涵盖多个方面，具体标准依据《工伤保险条例》及当地相关规定执行：
工伤保险基金支付部分：
- 医疗费用和康复费用：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按统筹地区政府规定标准支付。
- 异地就医交通食宿费：经同意到统筹地区外就医的费用，由工伤保险基金支付。
- 伤残辅助器具费：按国家规定标准支付。
- 生活护理费：评定伤残等级并需要生活护理的，按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。
- 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五级至六级难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位支付部分：
- 停工留薪期工资福利待遇：工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 一次性伤残就业补助金（如适用）：解除或终止劳动关系时，根据伤残等级和距离退休年数等因素，可能获得一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
五、特别注意事项
- 对于50岁以上的工伤职工，特别是接近退休年龄或已退休的人员，在计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金时，可能会考虑其距离法定退休年龄的年数进行相应调整。
- 工伤认定程序的重要性不言而喻，它是获得赔偿的前提。因此，无论年龄大小，都应及时进行工伤认定。
- 由于各地经济发展水平和政策不同，工伤赔偿的具体标准可能存在差异。因此，在具体操作中，应参照当地的相关规定和标准执行。
综上所述，女职工50岁后遭遇工伤，其赔偿过程需要综合考虑劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定及具体赔偿项目等多个方面。为了确保赔偿过程合法合规，并保障您的合法权益，建议您在遇到具体问题时及时咨询专业律师或相关部门以获取准确指导。