女工超过50岁且被鉴定为工伤九级的，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，但具体赔偿需结合是否已享受养老保险待遇等实际情况确定。具体分析如下：

1. 若女工超过50岁但未享受养老保险待遇或未领取退休金
   根据《工伤保险条例》及《社会保险法》相关规定，此时女工仍属于劳动关系主体，用人单位需按以下标准赔偿：

   • 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，九级伤残为9个月工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定（如广东省为2个月上年度职工月平均工资）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府规定（如广东省为8个月上年度职工月平均工资）。
     注意：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。

2. 若女工超过50岁且已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时女工与用人单位的用工关系按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》。赔偿需分情况：

   • 若用人单位已按项目参保工伤保险：仍可享受一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金（具体标准同上），但一次性伤残就业补助金通常不予支持；
     
   • 若未参保工伤保险：赔偿需通过民事诉讼解决，赔偿项目可能包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等（具体标准参照《民法典》侵权责任编及人身损害赔偿司法解释），但不再适用工伤赔偿的“三金”标准。
     

建议行动：

1. 立即向用人单位或当地社保部门申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
   
2. 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定（九级伤残需经市级劳动能力鉴定委员会确认）；
   
3. 根据是否享受养老保险待遇，选择协商、劳动仲裁或民事诉讼途径主张赔偿；
   
4. 保留医疗记录、工资凭证、劳动关系证明等关键证据。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。