已超退休年龄但被认定为工伤九级的，赔偿需分情况讨论，主要取决于是否享受养老保险待遇或领取退休金，具体如下：

1. 若已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《工伤保险条例》及司法实践，此时与用人单位的关系通常按劳务关系处理，不适用工伤保险条例中的工伤赔偿标准。但若因工作遭受事故伤害，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿，赔偿项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若构成残疾，还可主张残疾赔偿金（九级伤残通常按当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准的20%计算，赔偿年限根据年龄和实际情况确定）。

2. 若未享受养老保险待遇或领取退休金，且用人单位继续用工
   此时可能被认定为劳动关系，可按《工伤保险条例》享受工伤待遇。九级伤残的赔偿项目包括：

   • 一次性伤残补助金：9个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，若低于当地社平工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定（通常与当地社平工资挂钩，九级伤残的补助金总额一般在几万元至十几万元不等，需结合当地政策计算）；
     
   • 其他待遇：如停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）、医疗费、护理费等。
     注意：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担；若已缴纳，部分项目（如一次性工伤医疗补助金）由工伤保险基金支付。

3. 特殊情形：超龄人员未享受待遇且未被认定为劳动关系
   若当地政策或司法实践认为超龄人员与用人单位不构成劳动关系（如超过法定退休年龄但未办理退休手续、未享受养老保险待遇），可能按劳务关系处理，赔偿标准参考第1种情况，但部分地区可能参照工伤标准协商赔偿。

建议：

• 优先确认是否享受养老保险待遇或领取退休金，这是区分赔偿标准的关键；
  
• 收集劳动关系证明（如劳动合同、工资记录、工作证等）、工伤认定决定书、医疗证明等材料；
  
• 结合当地政策（如省级工伤保险实施办法）计算具体赔偿金额；
  
• 若与用人单位协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁（若认定为劳动关系）或直接向法院起诉（若按劳务关系处理）。
  

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。