超龄人员发生九级工伤时，人身损害赔偿需结合工伤保险待遇与民事侵权赔偿规则综合计算，具体分以下两种情况处理：

一、若用人单位已为超龄人员缴纳工伤保险

1. 工伤保险基金支付项目

   • 一次性伤残补助金：9个月本人工资（按工伤前12个月平均缴费工资计算）；
     
   • 医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际支出费用；
     
   • 辅助器具配置费（需经劳动能力鉴定委员会确认）；
     
   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）。
     

2. 用人单位支付项目

   • 劳动关系终止时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定，例如广东省九级伤残分别为2个月和8个月全省上年度职工月平均工资）。
     

关键点：超龄人员与用人单位构成劳动关系时，工伤保险待遇优先适用，但部分地区（如上海）可能限制一次性伤残就业补助金的支付。

二、若用人单位未缴纳工伤保险或构成民事侵权

1. 按人身损害赔偿标准主张

   • 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×20%（九级伤残系数）；
     
   • 医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等实际损失；
     
   • 精神损害抚慰金（一般5000-10000元，具体由法院裁量）。
     

2. 责任划分规则

   • 若用人单位存在过错（如未提供安全防护措施），需承担全部赔偿责任；
     
   • 若因第三人侵权导致工伤（如交通事故），可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。
     

示例计算：
假设65岁农民工在工地受伤，月工资6000元，当地城镇居民人均可支配收入为5万元/年：

• 工伤保险路径：一次性伤残补助金5.4万（6000×9）+ 一次性伤残就业补助金（假设为8万）= 13.4万；
  
• 人身损害路径：残疾赔偿金20万（5万×20×20%）+ 精神损害抚慰金8000元= 20.8万（需扣除已获赔的医疗费等重复项目）。
  

建议行动：

1. 立即向当地社保部门申请工伤认定（超龄人员需提交劳动关系证明）；
   
2. 同步收集医疗记录、工资流水、证人证言等证据；
   
3. 根据用人单位参保情况、过错程度选择最优赔偿路径，必要时可委托律师介入谈判或诉讼。
   

如有进一步细节需要分析（如是否达到退休年龄、是否享受养老保险待遇等），可直接向我补充提问。