针对您提出的“已超龄工伤九级怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，超龄人员（即已达到或超过法定退休年龄的人员）在工伤赔偿方面的处理与未超龄人员存在差异。这主要取决于超龄人员是否与用人单位形成了劳动关系，以及是否享受了养老保险待遇或领取了退休金。
一、超龄人员工伤赔偿的基本原则
若未享受养老保险待遇或未领取退休金：
- 如果超龄人员未办理退休手续，且未享受基本养老保险待遇，与用人单位形成了劳动关系，并在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，且被认定为工伤的，那么一般由用人单位承担工伤保险责任。
- 赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准依据当地规定执行。
若已享受养老保险待遇或已领取退休金：
- 这种情况下，超龄人员与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，工作中受伤不认定为工伤，但可以按人身损害向用人单位主张赔偿。
- 赔偿责任根据双方过错确定，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等。
二、超龄人员工伤九级的具体赔偿项目
对于超龄人员工伤九级的赔偿，具体项目可能包括：
一次性伤残补助金：
- 通常按照本人工资的9个月计算。但需要注意的是，这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金可能为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。但具体数额需结合当地实际规定计算。
其他赔偿项目：
- 包括医疗费（据实赔偿）、误工费（看误工及收入状况）、护理费（依护理人员收入与时长）、交通费（凭合理实际支出）、住院伙食补助费（参照当地标准）、营养费（参考伤残及医疗意见）等。
- 如果构成伤残，还可能有残疾赔偿金和精神损害抚慰金等。
三、超龄人员工伤赔偿的流程
确认工伤认定情形：
- 如果超龄人员与单位存在特殊劳动关系，且工作中受伤或患职业病，单位应在事故发生或确诊职业病30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
- 若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
进行劳动能力鉴定：
确定赔偿数额并协商或诉讼：
- 根据鉴定结果和工资等确定赔偿数额。
- 可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
四、注意事项
- 不同地区、不同案件的具体情况会对赔偿产生影响，因此具体赔偿数额并非固定。
- 如果用人单位为超龄人员缴纳了工伤保险，经认定工伤后，部分待遇可由工伤保险基金支付，其余由用人单位按规定承担。
- 在申请赔偿过程中，如果遇到用人单位推诿责任等情况，应及时咨询专业律师或相关机构以维护自身合法权益。
综上所述，已超龄工伤九级的赔偿问题需要根据具体情况进行判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。