针对您提出的“大龄工工伤九级怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，无论年龄大小，只要被确认为工伤九级，其赔偿项目和标准在核心内容上是一致的。不过，考虑到大龄工可能接近或已达到退休年龄，在具体操作中可能会有一些特殊情况需要注意。
一、赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工在工伤前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限，即按统筹地区职工平均工资的300%和60%进行调整。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常，它们会以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。对于大龄工，如果已达到退休年龄或即将退休，这两项补助金的发放可能会有所不同，具体需参照当地政策。
医疗费：
- 包括工伤治疗期间的医疗费用、康复费用等，均实报实销。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
护理费：
- 根据护理等级确定，如果工伤职工需要护理，这部分费用也会得到相应的赔偿。
住院伙食补助费等：
- 包括住院期间的伙食补助费、外地就医的交通食宿费等。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 事故发生后，应及时由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理能力。这对于确定赔偿项目和标准至关重要。
索赔：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向社保经办机构和用人单位申请相应赔偿。如果与用人单位在赔偿事宜上产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、特殊情况考虑
对于大龄工，特别是接近或已达到退休年龄的工伤职工，需要注意以下几点：
- 如果已达到退休年龄并享受养老保险待遇，可能不再享受一次性伤残就业补助金。
- 在与用人单位协商赔偿事宜时，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保自身权益得到充分保障。
四、建议
- 及时与用人单位沟通，了解当地的具体政策和赔偿标准。
- 妥善保存相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便申请赔偿时使用。
- 如果对赔偿事宜有疑问或不满，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。