针对您提出的“超龄工伤十级怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，超过法定退休年龄的工伤赔偿问题，其处理方式会因劳动者是否办理退休手续、是否享受基本养老保险待遇以及与用人单位的具体关系而有所不同。
一、未办理退休手续且继续在原用人单位工作
如果您虽然超过了法定退休年龄，但并未办理退休手续，且继续在原用人单位工作，那么在这种情况下，您仍然可以按照工伤来处理。
工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，期间发生的费用将由用人单位承担。您或您的近亲属、工会组织也有权在1年内提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿标准：
- 根据您的伤残等级（十级），您将有权按照《工伤保险条例》规定的标准获得赔偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。对于十级伤残，一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资。
- 如果您与用人单位解除劳动关系，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额根据地区政策而定。
二、已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘
如果您已经办理了退休手续，但并未享受基本养老保险待遇，且被用人单位返聘，那么您与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 赔偿途径：在这种情况下，您需要通过民事诉讼来要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
- 赔偿项目与标准：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。如果造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体金额将根据您的伤残程度、实际损失等情况，按照人身损害赔偿的相关标准来计算。
三、已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘
如果您已经办理了退休手续，并且正在享受基本养老保险待遇，同时被用人单位返聘，那么您与用人单位之间的关系同样为劳务关系。
- 处理方式与赔偿标准：与上述“已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇”的情况类似，您需要通过民事诉讼来主张人身损害赔偿。赔偿项目和计算标准将参照人身损害赔偿的相关规定来执行。
四、特殊注意事项
- 在处理超龄工伤赔偿问题时，您需要特别注意自己与用人单位之间的关系是劳动关系还是劳务关系，因为这将直接影响赔偿的方式和标准。
- 如果您对具体的赔偿项目或标准有疑问，或者在与用人单位协商赔偿过程中遇到困难，我建议您咨询专业律师或相关机构以获取准确指导和帮助。
综上所述，超过法定退休年龄的工伤赔偿问题确实比较复杂，需要综合考虑多种因素。我希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。