关于您提出的女工超过50岁且工伤十级如何赔偿的问题，这是一个涉及工伤保险条例及地方性规定的复杂问题。以下是我为您详细梳理的赔偿项目及计算方式，希望能为您提供清晰的解答。
一、主要赔偿项目
一次性伤残补助金
- 这是由工伤保险基金支付的一项重要赔偿。
- 赔偿标准为7个月的本人工资，这里的本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
- 需要注意的是，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。
停工留薪期工资
- 在停工留薪期内，女工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长，不过延长的时间也不得超过12个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 这两项赔偿的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 它们通常用于覆盖工伤复发治疗费用以及再就业的补偿。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为1个月本人工资，而一次性伤残就业补助金可能为4个月本人工资。
二、其他可能涉及的费用
除了上述主要赔偿项目外，还可能涉及以下费用：
- 医疗费：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按照当地规定标准，由工伤保险基金支付住院期间的伙食补助。
- 护理费：如果女工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费用由所在单位负责；如果评定伤残等级后仍需护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 劳动能力鉴定费：这项费用也由工伤保险基金支付。
三、特殊情况说明
如果女工的工伤是由第三人侵权导致的，那么除了上述工伤保险赔偿外，她还可以向第三人主张侵权损害赔偿，这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及残疾赔偿金等。
四、操作建议
- 及时申请工伤认定：确保在规定时间内向当地社保部门提出工伤认定申请，这是获取赔偿的前提。
- 咨询专业人士：由于赔偿标准和计算方式复杂多变，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的赔偿指导和帮助。
- 保留相关证据：妥善保管所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以备不时之需。
综上所述，女工超过50岁且工伤十级的赔偿问题涉及多个方面和具体计算标准。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您及时咨询并申请相关赔偿手续。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。