结论：女工超过50岁工伤十级赔偿能否上十万，需结合个人工资、当地职工平均工资、地区标准以及实际发生的医疗费用等多方面因素综合计算，无法直接给出固定数额，但存在超过十万的可能性。以下是对该问题的详细分析：

一、主要赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7
   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。例如，若本人工资为1万元/月，且该工资水平在当地职工平均工资的60%-300%之间，则一次性伤残补助金为7万元。

2. 停工留薪期工资

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式（以12个月为例）：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
   • 若本人工资为1万元/月，停工留薪期为12个月，则停工留薪期工资为12万元。但需注意，这部分费用与一次性伤残补助金是分开的，且停工留薪期工资可能因实际停工时间而有所减少。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般用于工伤复发治疗费用及再就业补偿。
   • 示例：以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。若本人工资为1万元/月，则这两项补助金合计为5万元。

二、其他可能涉及的费用

• 医疗费：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付，具体数额需根据实际医疗情况确定。
• 住院伙食补助费：按照当地规定标准由工伤保险基金支付，数额相对较小。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体数额需根据护理需求和当地标准确定。
• 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付，数额较小。

三、综合计算与可能性分析

• 综合计算：将上述各项费用相加，即可得到总赔偿金额。由于各项费用均受个人工资、当地职工平均工资、地区标准以及实际发生的医疗费用等因素影响，因此总赔偿金额无法直接给出固定数额。
• 可能性分析：若女工的本人工资较高（如1万元/月以上），且当地职工平均工资也较高，同时一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准也相对较高，那么总赔偿金额存在超过十万的可能性。反之，若本人工资较低或当地标准较低，则总赔偿金额可能低于十万。

四、操作建议

1. 及时申请工伤认定：确保在规定时间内向当地社保部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
2. 了解当地标准：咨询当地社保部门或查阅相关政策文件，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
3. 保留相关证据：妥善保管所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以备不时之需。

综上所述，女工超过50岁工伤十级赔偿能否上十万需结合多方面因素综合计算。为了确保自身权益得到充分保障，建议及时了解当地标准并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。