女工超龄后发生工伤九级，赔偿问题需结合其是否享受养老保险待遇分情况讨论，具体如下：

1. 若女工已超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或未领取退休金
   根据《工伤保险条例》及司法实践，此类人员仍可被认定为工伤，享受工伤保险待遇。九级工伤的赔偿项目包括：

   • 一次性伤残补助金：9个月本人工资（按工伤前12个月平均工资计算）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准按当地规定（如广东省为2个月上年度职工月平均工资）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样按当地规定（如广东省为8个月上年度职工月平均工资）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定；
     
   • 医疗费、护理费、交通费等：凭票据由工伤保险基金或用人单位承担。
     

2. 若女工已超过法定退休年龄，且已享受养老保险待遇或领取退休金
   此时与用人单位的关系通常按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》主张人身损害赔偿。赔偿项目包括：

   • 医疗费、护理费、交通费等：凭票据按实际支出赔偿；
     
   • 残疾赔偿金：按当地上年度城镇居民人均可支配收入计算，九级伤残通常为20年×赔偿系数（如20%×当地标准）；
     
   • 误工费：按实际减少的收入赔偿；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残程度和当地标准酌情支持。
     

关键提醒：

• 超龄女工的工伤认定需以“未享受养老保险待遇”为前提，若已享受则按人身损害赔偿处理；
  
• 赔偿标准因地区而异（如一次性工伤医疗补助金、就业补助金各地规定不同），需结合当地政策计算；
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。
  

如有具体细节（如工资、地区、是否享受养老待遇等），可进一步向我说明，我会帮您细化计算赔偿金额。