您好，关于工伤九级的赔偿计算，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。不过别担心，我会为您详细解释每一个部分的计算方法和注意事项。
首先，工伤九级的赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能的其他费用。
一、医疗费用
这部分费用是实际治疗工伤所花费的，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。您需要保留好医疗机构出具的医疗费用发票、病历、诊断证明等相关凭证，以便后续申请赔偿。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期工资
如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。比如，若您月工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么停工留薪期工资就是5000元×6个月=30000元。
三、一次性伤残补助金
这部分补助金是9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指您工伤前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如，若您本人工资为6000元/月，那么一次性伤残补助金就是6000元×9个月=54000元。
四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金是在劳动、聘用合同期满终止或您提出解除时支付的。具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此需要根据您所在地的具体规定来确定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金可能为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月的本人工资。若您本人工资为5500元/月，那么两项补助金分别为11000元和44000元。
五、其他可能的费用
除了上述费用外，还可能包括住院伙食补助费、护理费以及其他合理费用。住院伙食补助费通常按当地规定的标准计算，根据住院天数确定；护理费则是生活不能自理的工伤职工需要护理时，由所在单位负责或支付，护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
六、注意事项
综上所述，工伤九级的赔偿计算涉及多个方面和多个标准。在申请赔偿时，请充分了解您所在地的规定和自己的实际情况，并依法进行申请和维权。如果您有任何疑问或争议，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更准确的解答和帮助。