工伤九级且即将退休的情况下，赔偿主要涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但临近退休时一次性伤残就业补助金可能受限，具体如下：

1. 一次性伤残补助金：这是工伤职工因工致残被鉴定为九级伤残后，依法应享受的固定待遇，与是否退休无关。根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：这是工伤职工在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付的待遇。对于即将退休的工伤职工，如果其劳动合同尚未到期且未提出解除劳动合同，但因达到法定退休年龄而终止劳动合同的，一般也可以享受一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准可能不同，需参照当地的具体规定。

3. 一次性伤残就业补助金：这是工伤职工在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付的待遇。然而，对于即将退休的工伤职工，如果其距离法定退休年龄不足一定年限（如5年），部分地区规定一次性伤残就业补助金会按照一定比例递减；若距离法定退休年龄不足1年，可能不再享受一次性伤残就业补助金。这一规定旨在平衡用人单位和工伤职工的利益，避免用人单位因职工临近退休而承担过重的经济负担。具体递减比例和年限限制需参照当地的具体规定。

建议：

• 了解当地规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此建议您首先了解当地的具体规定，以便准确计算应享受的待遇。
• 与用人单位协商：在享受工伤待遇过程中，如果与用人单位发生争议，建议首先与用人单位协商解决。协商不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 关注退休手续办理：在享受工伤待遇的同时，不要忘记关注退休手续的办理。确保按时提交相关材料，以便顺利享受退休待遇。

如果您在工伤赔偿或退休手续办理过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。