结论前置：

1. 工伤九级职工退休后，通常不会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但已获得的一次性伤残补助金不会因退休而被收回。
2. 若工伤复发或存在特定情况，如基本养老保险待遇低于伤残津贴（尽管在九级伤残中较为罕见），仍可享受相应的工伤医疗待遇或差额补足。

详细分析：

1. 一般情况下的赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》及各地实施办法，工伤九级职工在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。然而，当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，劳动关系自然终止，此时不再符合支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。因此，这部分赔偿金在退休后通常不会发放。

2. 已获赔偿的持续性：

   • 工伤九级职工在工作期间因工伤获得的一次性伤残补助金，是依法享有的权益，不会因退休而被收回或停止发放。这项补助金的标准通常为9个月的本人工资，具体数额可能依据当地政策有所调整，但最高不会超过规定的限额。

3. 工伤复发的处理：

   • 如果工伤职工退休后工伤复发且确认需要治疗，仍然可以享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）、住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，均从工伤保险基金支付。

4. 养老金与伤残津贴的对比：

   • 对于一至四级伤残职工，如果其基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。然而，对于九级伤残职工而言，这种情况较为罕见，因为九级伤残一般不涉及伤残津贴的发放。但如果确实存在基本养老保险待遇低于应得伤残津贴的情况（尽管在九级伤残中不常见），理论上差额部分应由工伤保险基金补足。

5. 地区和政策差异：

   • 具体的赔偿项目和标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。例如，某些地区可能对于工伤九级职工退休后的医疗待遇有特别规定，或者对于一次性伤残补助金的计算方式有所不同。因此，在实际操作中，建议直接咨询当地的社会保险行政部门或工伤保险经办机构，以获取最准确的信息和指导。

建议与行动：

• 如果您是工伤九级职工并即将退休，建议您在退休前详细了解当地的工伤保险政策，特别是关于退休后工伤待遇的规定。
• 如果您在退休后工伤复发或遇到其他工伤相关问题，应及时向当地的社会保险行政部门或工伤保险经办机构报告，并按照规定享受相应的工伤医疗待遇。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。