针对您提出的“工伤九级退休后有何待遇”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤九级退休后的待遇主要取决于您是否在退休前已经享受了相应的工伤保险待遇，以及退休后是否继续从事可能引发工伤的活动。
一、退休前已享受工伤保险待遇的情况
一次性伤残补助金：如果您在退休前已经被鉴定为工伤九级，并且已经领取了一次性伤残补助金，那么这部分待遇在您退休后是不会再重复享受的。一次性伤残补助金是对您因工伤导致的伤残程度的一次性经济补偿。
一次性工伤医疗补助金：根据《工伤保险条例》及相关司法实践，一次性工伤医疗补助金的支付前提是“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”。如果您是因为达到法定退休年龄而自然终止劳动合同，那么您将无法申领一次性工伤医疗补助金。这是因为一次性工伤医疗补助金的设立初衷是为工伤职工在重新就业前提供过渡保障，而退休后您已不具备“重新就业”的劳动者身份。
二、退休后新发生的工伤或职业病情况
医疗待遇：如果您在退休后被诊断出患有职业病，并且该职业病与您退休前从事的职业活动有关，那么您可以依法享受医疗待遇。这包括治疗职业病的医疗费用、康复费用等，这些费用将由工伤保险基金支付（如果用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费）。
一次性伤残补助金（针对新诊断的职业病）：如果您在退休后被诊断为职业病，并且经劳动能力鉴定被鉴定为1-10级伤残，您可以领取相应等级的一次性伤残补助金。计发基数按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金来确定。
三、其他注意事项
工伤保险基金的持续保障：即使您无法领取一次性工伤医疗补助金，但您因工伤产生的后续医疗、康复及复发治疗费用，仍将由工伤保险基金终身保障。这意味着您的核心医疗权益并未受损。
法定退休年龄的关键作用：法定退休年龄是划分社会保险待遇享受的重要标尺。一旦超过法定退休年龄，即使您仍在工作且单位继续缴纳社保，部分与“劳动者”身份紧密挂钩的待遇（如一次性工伤医疗补助金）也将无法享受。
综上所述，工伤九级退休后的待遇主要取决于您退休前是否已经享受了相应的工伤保险待遇以及退休后是否新发生工伤或职业病。如果您在退休前已经领取了一次性伤残补助金，并且是因为达到法定退休年龄而自然终止劳动合同，那么您将无法申领一次性工伤医疗补助金。但如果您在退休后被诊断出患有职业病，您可以依法享受医疗待遇和相应等级的一次性伤残补助金。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。