结论：工伤九级且临近退休离职的情况下，您仍然有权获得相应的工伤补偿，具体补偿项目和金额需根据实际情况确定。

分析说明：

1. 工伤补偿的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在因工致残被鉴定为九级伤残后，有权享受相应的工伤补偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2. 临近退休离职对工伤补偿的影响：

   • 临近退休离职并不影响您已经获得的工伤九级伤残的认定和相应的补偿权利。
   • 一次性伤残补助金是在伤残等级确定后即应支付的，与是否离职或退休无关。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体支付条件和标准可能因地区而异，但通常与职工是否离职以及离职时的年龄、工作年限等因素有关。然而，这些补助金的支付并不因您临近退休而免除或减少。

3. 具体补偿项目和金额：

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体金额和支付条件需参照您所在地区的具体规定。一般来说，它们可能与您的工资水平、工作年限以及离职时的年龄等因素有关。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果您在离职后达到退休年龄并开始领取养老金，那么根据相关规定，您可能不再享受一次性伤残就业补助金。但这并不影响您之前已经获得的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的权利。

行动建议：

• 了解具体规定：建议您查阅您所在地区的工伤保险相关规定，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体支付条件和标准。
• 咨询相关部门：如果您对相关规定有疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地的社保部门或劳动能力鉴定委员会。
• 准备相关材料：在申请工伤补偿时，请准备好相关的医疗证明、伤残等级鉴定书以及离职证明等材料。

后续思考：

• 在处理工伤补偿问题时，除了关注补偿金额外，还应关注补偿的支付方式和时间节点，确保自己的权益得到及时保障。
• 如果您在离职过程中遇到任何纠纷或问题，如用人单位拒绝支付工伤补偿等，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。