九级工伤离职后有什么补偿-姜月律师｜法行宝

九级工伤离职后有什么补偿-姜月律师｜法行宝

2026-07-05 劳动纠纷

九级工伤离职后，劳动者可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额需根据所在省份的工伤保险条例确定。以下是详细说明：

一次性工伤医疗补助金
由工伤保险基金支付，用于补偿劳动者因工伤产生的后续医疗费用。具体标准由省级政府规定，通常与当地职工月平均工资挂钩。例如：
- 广东省：10个月本人工资（本人工资低于社平工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算）；
- 江苏省：10个月当地职工平均工资；
- 山东省：17个月当地职工平均工资（部分地区可能不同）。
  注：需在离职时由用人单位或劳动者本人向社保机构申领。
一次性伤残就业补助金
由用人单位支付，用于补偿劳动者因伤残导致的就业能力下降。标准同样由省级政府制定，通常与当地职工月平均工资或本人工资相关。例如：
- 广东省：8个月本人工资；
- 江苏省：10个月当地职工平均工资；
- 山东省：8个月当地职工平均工资。
  注：若用人单位未依法缴纳工伤保险，两项补助金均需由用人单位承担。
其他可能涉及的补偿
- 停工留薪期工资：离职前已享受的停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）；
- 医疗费、护理费等：若离职前未完全报销，可继续主张；
- 经济补偿金：若离职是因用人单位过错（如未提供劳动条件、拖欠工资等），可依据《劳动合同法》主张N个月工资的经济补偿金。

行动建议：

携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、离职证明等材料，向当地社保机构申领一次性工伤医疗补助金；
与用人单位协商一次性伤残就业补助金，协商不成可申请劳动仲裁；
若涉及经济补偿金争议，需在离职后1年内申请仲裁。

如有具体省份或细节需要进一步分析，可直接告知我，我会结合当地规定为您详细计算。

结论：工伤九级已过十年离职后，您仍然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但一次性伤残补助金在工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可获得，与是否离职及离职时间无关。以下是详细解释和说明：一、核心赔偿项目及标准一次性伤残补助金标准：9个月的本人工资（这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资）。支付方：由工伤保险基金支付。备注：此补助金在工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可获得，不依赖于职工是否辞职或辞职时间。因此，如果您在十年前工伤认定及劳动能力鉴定完成后尚未领取，现在仍可申请领取。一次性工伤医疗补助金标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。例如，某些地区可能规定为一定数额的固定金额，或者根据职工的平均工资计算一定月数。支付方：由工伤保险基金支付。条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。因此，您在离职时有权获得此项补助金。一次性伤残就业补助金标准：同样由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。具体数额可能因地区而异。支付方：这项费用由用人单位承担。条件：支付条件与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或职工提出解除合同时。因此，您在离职时也有权获得此项补助金。二、其他相关待遇停工留薪期工资：由于您已经离职十年，此项待遇已不再适用。停工留薪期工资是在职工因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月。医疗费用：如果您在离职后仍需要因工伤进行治疗，符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，仍可从工伤保险基金中支付。但需注意，此项费用需在治疗期间内申请报销。护理费、伙食补助费、交通食宿费等：这些费用也是根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。但同样需注意，这些费用也需在治疗期间内申请报销。三、特殊情况说明工伤保险缴纳情况：若用人单位未按规定为您缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用（包括一次性工伤医疗补助金）需由用人单位全额承担。伤残情况变化：如果您的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则辞职时不享受额外的工伤赔偿。但根据您的描述，您已被认定为工伤九级，且现在离职，因此不符合此情况。四、建议与操作指南了解当地具体标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额由地方政府规定，因此建议您先了解当地的具体标准。准备相关材料：在申请赔偿时，您需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同解除证明等相关材料。申请赔偿：向社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金，与用人单位协商支付一次性伤残就业补助金事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。最后，如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。

工伤鉴定为九级伤残的职工，有权获得一系列赔偿，具体赔偿项目及标准如下：一、共同赔偿项目（无论是否缴纳工伤保险均享有）医疗费用：治疗工伤所需的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，均由工伤保险基金或用人单位支付。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，一般按照当地标准执行。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付护理费。护理费标准通常根据护理人员的收入和护理期限确定，或参照当地护工劳务报酬标准。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。二、用人单位已缴纳工伤保险时的特有赔偿项目一次性伤残补助金：九级伤残职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于60%。计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能因地而异。例如，某些地区可能规定为几个月的本人工资。一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能根据职工年龄、伤残等级等因素有所调整。例如，某些地区可能规定九级伤残的就业补助金为一定数额的固定金额或几个月的本人工资。康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。三、用人单位未缴纳工伤保险时的赔偿责任若用人单位未缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金和用人单位支付的赔偿项目，均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。四、注意事项与建议地区差异：具体赔偿项目和金额可能因地区和政策差异而有所不同。因此，建议工伤职工及时咨询当地社保部门或向我咨询，以获取准确信息。保存证据：工伤职工应保存好所有相关单据和证据，如医疗费用发票、诊断证明、劳动合同等，以便在申请赔偿时提供有力支持。依法维权：若用人单位未依法支付赔偿或存在其他违法行为，工伤职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。综上所述，工伤鉴定为九级伤残的职工，其赔偿项目和标准明确且全面。无论是否缴纳工伤保险，用人单位均应承担相应的赔偿责任。在实际操作中，建议工伤职工依法维权，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

九级工伤退休后，劳动者通常可以享受一次性伤残补助金，并且在特定条件下可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是详细说明：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这一补助金是在工伤认定后，根据伤残等级直接发放的，与是否退休无直接关系，只要被鉴定为九级伤残，即可享受。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的享受条件与劳动者是否解除或终止劳动关系有关。根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于退休后的情况：如果劳动者在退休时已经与用人单位解除了劳动关系，并且符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件（即合同期满终止或职工本人提出解除合同），那么理论上是可以享受这两项补助金的。但实际操作中，由于退休通常意味着劳动关系的自然终止，且退休后劳动者一般不再从事工作，因此一次性伤残就业补助金的领取可能存在争议，具体需根据地方性法规和政策来确定。特殊情况：如果劳动者在退休后继续与原用人单位保持劳动关系（如返聘等），并且在此期间发生工伤，那么其工伤待遇的享受将按照工伤保险的相关规定执行，但此时已不属于传统意义上的“退休后补偿”范畴。其他待遇：除了上述补助金外，九级工伤劳动者在退休后还可能享受其他与工伤相关的待遇，如工伤医疗待遇（如果工伤复发需要治疗）、辅助器具配置待遇等。这些待遇的享受需根据具体情况和地方性法规来确定。建议：由于工伤补偿问题涉及多个方面和复杂的法律规定，建议劳动者在退休前或退休后遇到相关问题时，及时咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体的补偿政策和申请流程。如果劳动者在退休后发现工伤复发或需要进一步的医疗治疗，应及时向社保部门报告并申请相应的工伤医疗待遇。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤九级离职后能获得的赔偿金额并非固定，而是由多个部分组成，具体数额需根据实际情况计算。以下是对工伤九级离职后赔偿金额的详细分析：一、赔偿项目及计算依据一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金：一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能有所不同，因此需要查阅当地的具体规定。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的社会平均工资或本人工资。一次性伤残就业补助金：同样，一次性伤残就业补助金的具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。这一补助金旨在帮助工伤职工在离职后重新就业，其金额也因地区而异。二、赔偿金额的计算示例假设某工伤职工的月工资为5000元，且所在地区规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月的社会平均工资（假设社会平均工资为6000元/月），一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。那么，该职工离职后能获得的赔偿金额计算如下：一次性伤残补助金：$5000元/月 \times 9月 = 45000元$ 一次性工伤医疗补助金：$6000元/月 \times 6月 = 36000元$（具体数额需根据当地规定）一次性伤残就业补助金：$5000元/月 \times 8月 = 40000元$（具体数额需根据当地规定）总赔偿金额：$45000元 + 36000元 + 40000元 = 121000元$（此数额为示例，实际数额需根据当地规定和职工具体情况计算）三、其他注意事项地区差异：由于不同地区的经济发展水平、工资水平以及工伤保险政策存在差异，因此工伤九级离职后的赔偿金额也会有所不同。工资水平：本人工资的高低直接影响一次性伤残补助金的数额，因此工伤职工在计算赔偿金额时，应准确了解自己的工资水平。政策变化：工伤保险政策可能会随着时间和经济形势的变化而调整，因此工伤职工在离职前应及时了解最新的政策规定。建议：为了获得更准确的赔偿金额，工伤职工在离职前应咨询当地的工伤保险机构或专业律师，了解具体的赔偿标准和计算方法。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

工伤离职后，员工确实有权获得多方面的经济补偿以保障其权益。以下是对工伤离职后可能获得的补偿的详细解析：一、核心补偿项目医疗费用：因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所需的费用，如诊疗费、药费、住院费等，都会按实际发生额进行支付。如果单位参加了工伤保险，这些费用将由工伤保险基金支付；若未参加，则由单位承担。康复费用：符合规定的康复治疗费用，同样由工伤保险基金支付，帮助员工更好地恢复健康。停工留薪期间的工资：根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变。这个期限通常不超过12个月，特殊情况下可延长，但总延长不超过12个月。这段时间的工资由用人单位按月支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级），员工将获得一定月数的本人工资作为补助金。例如，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推。这笔补助金由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当员工选择解除或终止劳动关系时，根据当地政策和伤残等级，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。生活护理费：如果员工被评定为需要生活护理，根据护理级别（完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理），将获得按月支付的生活护理费。这笔费用由工伤保险基金支付。二、其他可能的补偿除了上述核心补偿项目外，员工还可能获得住院伙食补助费、交通费、食宿费等其他补偿，这些费用根据实际情况进行支付。三、特殊情况下的补偿如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致工伤职工主动离职，除上述补偿外，职工还可根据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。四、建议与总结在处理工伤离职后的补偿问题时，我建议您：充分了解自己的权益：仔细阅读《工伤保险条例》及当地的相关规定，确保自己清楚应获得的补偿项目和标准。及时咨询专业人士：如果对补偿问题有疑问或不确定，可以咨询当地的劳动行政部门或专业律师，他们可以提供具体的指导和建议。保留相关证据：在治疗和康复过程中，保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便在申请补偿时提供证明。与用人单位沟通：在离职前与用人单位就补偿问题进行充分沟通，确保双方对补偿项目和金额达成一致。总之，工伤离职后的补偿问题涉及多个方面，需要您仔细了解并积极维护自己的权益。希望以上解析能对您有所帮助。

九级工伤职工辞职后，确实有权获得相应的赔偿。具体来说，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以下是对这些赔偿项目的详细解释：一、核心赔偿项目一次性伤残补助金标准：为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定，即如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。支付方：由工伤保险基金支付。备注：此补助金不依赖于职工是否辞职，工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可获得。一次性工伤医疗补助金标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。例如，某些地区可能规定为2个月或6个月的本人工资或上年度全市职工月平均工资。支付方：由工伤保险基金支付。条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。一次性伤残就业补助金标准：同样由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。例如，某些地区可能规定为8个月或6个月的本人工资或上年度全市职工月平均工资。支付方：由用人单位承担。条件：支付条件与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或职工提出解除合同时。二、赔偿流程确认工伤保险缴纳情况：首先，需要确认用人单位是否已为你缴纳了工伤保险。如果已缴纳，则大部分赔偿由工伤保险基金承担，用人单位只需支付一次性伤残就业补助金等；如果未缴纳，则所有法定赔偿项目均由用人单位承担。与单位协商赔偿：在确认赔偿项目和标准后，你可以与用人单位协商赔偿事宜。准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等相关材料，向单位提出明确的赔偿要求。协商不成的处理方式：如果与用人单位协商不成，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据；对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。三、注意事项保留相关证据：在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好所有相关的证据和文件，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在后续协商或诉讼中维护自己的合法权益。了解当地政策：由于不同地区的工伤赔偿政策可能存在差异，因此你在申请工伤赔偿前最好先了解当地的相关政策和规定，确保自己能够获得应有的赔偿。总结与建议：九级工伤职工在辞职后可以获得的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等核心项目。具体数额和程序可能因地区和政策差异而有所不同。因此，在申请赔偿时，建议你仔细了解当地的政策和规定，并按照法定程序与用人单位协商赔偿。如果遇到复杂情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

工伤八级离职后，劳动者可依法获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能存在的停工留薪期工资、护理费、医疗费等补偿。具体分析如下：一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金根据《工伤保险条例》第三十七条，八级伤残劳动者与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工月平均工资挂钩，且会明确支付月数（如部分地区规定八级伤残分别为10个月和20个月当地平均工资）。例如：若某地职工月平均工资为8000元，八级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为8万元（10个月×8000元），一次性伤残就业补助金可能为16万元（20个月×8000元），具体需以当地政策为准。停工留薪期工资若劳动者在工伤治疗期间未解除劳动关系，用人单位需按原工资福利按月支付停工留薪期工资，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。若离职时停工留薪期未结束，用人单位仍需支付剩余期间的工资。医疗费、护理费等实际支出补偿若离职前存在未报销的工伤医疗费、住院伙食补助费、交通费，或需护理的护理费，由工伤保险基金或用人单位按实际发生金额支付。需注意，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录等规定。其他可能补偿辅助器具费：若因工伤需配置辅助器具（如假肢），费用由工伤保险基金支付。伤残津贴：仅适用于一至四级伤残，八级伤残不涉及。经济补偿金：若用人单位主动解除劳动合同（如协商一致解除），可能需按《劳动合同法》支付经济补偿金（N或N+1），但需区分工伤解除与普通解除的情形。行动建议：尽快向当地社保部门申请一次性工伤医疗补助金，并要求用人单位支付一次性伤残就业补助金；整理医疗费票据、停工留薪期证明等材料，确保补偿金额计算准确；若用人单位拒绝支付或补偿标准存疑，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。如有进一步疑问（如具体地区标准、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。

当您因工伤被认定为9级伤残并决定辞职时，您依法享有以下几项赔偿和待遇：首先，核心赔偿项目包括：一次性伤残补助金：您将获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。这项补助金由工伤保险基金支付，且不依赖于您是否辞职，工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可获得。一次性工伤医疗补助金：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常与您的平均工资和工伤保险缴费基数相关。同样由工伤保险基金支付，支付条件为劳动或聘用合同期满终止，或者您主动提出解除合同时。一次性伤残就业补助金：这项费用由用人单位承担，标准也是由地方政府具体规定，考虑因素包括您所在地的平均工资等。支付条件与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或您提出解除合同时。其次，您还可以享受其他相关待遇：停工留薪期工资：如果您因工受伤需要暂停工作接受治疗，原工资待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，将从工伤保险基金中支付。其他费用：如护理费、伙食补助费、交通食宿费等，根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。此外，还需要注意特殊情况：如果用人单位未按规定为您缴纳工伤保险，那么原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。如果您的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，那么辞职时不享受额外的工伤赔偿。最后，关于申请赔偿的建议：在申请赔偿时，请确保及时按照法定程序进行，并准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以保障您的合法权益。由于具体数额和程序可能因地区和政策差异而有所不同，建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以确保获得准确的赔偿信息和指导。综上所述，作为9级工伤职工，在辞职后您可以获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等核心赔偿项目，以及其他相关的治疗费用和停工期间的待遇。请务必按照法定程序申请赔偿，并咨询当地相关部门或专业律师以确保您的权益得到充分保障。

针对您提出的“九级工伤辞职后该有的待遇”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工发生工伤并被评定为九级伤残后，他们享有一定的工伤保险待遇。这些待遇在职工主动辞职或与用人单位终止劳动关系时，依然可以得到保障。具体来说，九级工伤职工在辞职后可以享受以下待遇：一次性工伤医疗补助金：这部分补助金由工伤保险基金支付。补助金的计算基数通常是职工解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资。对于九级伤残的职工，一般会支付7个月的一次性工伤医疗补助金（具体月数可能因地区而异，请以当地政策为准）。如果职工被确诊为职业病，一次性工伤医疗补助金可能会在上述标准基础上加发一定比例，如50%。一次性伤残就业补助金：这部分补助金由用人单位支付。同样以职工解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数。对于九级伤残的职工，用人单位通常会支付12个月的一次性伤残就业补助金（具体月数也可能因地区而异）。需要注意的是，如果工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，距法定退休年龄不足5年，每减少1年，一次性伤残就业补助金会递减一定比例，如20%。距法定退休年龄不足1年的，按一次性伤残就业补助金全额的一定比例支付，如10%。达到法定退休年龄或已办理退休手续的职工，则不支付一次性伤残就业补助金。综上所述，九级工伤职工在辞职后可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额和计算方式可能因地区和具体政策而有所不同，建议您在辞职前咨询当地的人力资源和社会保障部门或用人单位的人事部门，以获取最准确的信息和待遇。

九级伤残员工离职后，确实有权获得相应的赔偿。这些赔偿主要包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及之前在职时已享受的一次性伤残补助金。以下是具体的赔偿项目和计算方式：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的员工有权获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一次性工伤医疗补助金：这笔费用由工伤保险基金支付，用于员工离职后可能产生的后续医疗费用。具体标准由各省级人民政府规定，因此不同地区可能存在差异。通常，这个标准会根据当地的经济发展水平和工伤保险政策来确定。一次性伤残就业补助金：这笔费用由用人单位支付，是对员工因工伤导致就业能力下降的补偿。同样，其标准也由省级人民政府制定，会考虑当地的实际情况和行业特点。赔偿流程：首先，员工应确认与用人单位的劳动关系已经解除，并准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。接着，员工可以向用人单位主张赔偿。如果双方能够协商一致，那么可以按照协商的结果进行赔偿。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径来解决赔偿纠纷。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请，并等待仲裁委的受理和安排开庭。仲裁委将根据双方的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院将受理后开庭审理，并最终依法作出判决。注意事项：在整个赔偿过程中，员工需要保留好所有相关的材料和证据，以便在需要时能够提供充分的证明。如果单位未为员工缴纳工伤保险费用，那么上述由工伤保险基金支付的费用将由单位承担。员工在主张赔偿时，应遵循法定程序和期限，以确保自己的合法权益得到及时、足额的赔偿。具体计算示例（假设以某地区为例）：假设某员工的本人工资为5000元/月，且该工资在当地职工平均工资的60%至300%之间。那么，该员工应获得的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 9个月 = 45000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，则需要根据该员工所在地区的省级人民政府规定的标准来计算。例如，如果该地区规定一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资，且假设统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么该员工应获得的一次性工伤医疗补助金为：6000元/月 × 8个月 = 48000元；一次性伤残就业补助金为：6000元/月 × 15个月 = 90000元。综上所述，九级伤残员工离职后的赔偿涉及多个方面，员工应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。