针对您提出的“九级工伤辞职后该有的待遇”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工发生工伤并被评定为九级伤残后，他们享有一定的工伤保险待遇。这些待遇在职工主动辞职或与用人单位终止劳动关系时，依然可以得到保障。

具体来说，九级工伤职工在辞职后可以享受以下待遇：

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这部分补助金由工伤保险基金支付。
   • 补助金的计算基数通常是职工解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 对于九级伤残的职工，一般会支付7个月的一次性工伤医疗补助金（具体月数可能因地区而异，请以当地政策为准）。
   • 如果职工被确诊为职业病，一次性工伤医疗补助金可能会在上述标准基础上加发一定比例，如50%。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 这部分补助金由用人单位支付。
   • 同样以职工解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数。
   • 对于九级伤残的职工，用人单位通常会支付12个月的一次性伤残就业补助金（具体月数也可能因地区而异）。
   • 需要注意的是，如果工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，距法定退休年龄不足5年，每减少1年，一次性伤残就业补助金会递减一定比例，如20%。距法定退休年龄不足1年的，按一次性伤残就业补助金全额的一定比例支付，如10%。达到法定退休年龄或已办理退休手续的职工，则不支付一次性伤残就业补助金。

综上所述，九级工伤职工在辞职后可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额和计算方式可能因地区和具体政策而有所不同，建议您在辞职前咨询当地的人力资源和社会保障部门或用人单位的人事部门，以获取最准确的信息和待遇。