工伤9级辞职后，您可以获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额需根据您的工资水平和所在地区的具体规定来计算。以下是对各项赔偿的详细解释和计算方法：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月
   • 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，如果您的月平均工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 一般来说，这两项补助金会依据您的伤残等级和所在地区的平均工资水平来确定。
   • 查询方式：您需要查阅所在省份的《工伤保险条例》实施办法或相关政策文件，以获取具体的计算方法和标准。例如，某些地区可能规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为X个月的社会平均工资，一次性伤残就业补助金为Y个月的社会平均工资。

综合计算示例（假设以某地区规定为例，且该地区社会平均工资为6000元/月）：

• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 9个月 = 45000元
• 一次性工伤医疗补助金：假设为4个月社会平均工资，即6000元/月 × 4个月 = 24000元
• 一次性伤残就业补助金：假设为6个月社会平均工资，即6000元/月 × 6个月 = 36000元
• 总计：45000元 + 24000元 + 36000元 = 105000元

特别提示：

• 除了上述三项主要赔偿外，您还可能享有停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用，这些费用将根据您的实际情况和规定标准进行报销或支付。
• 赔偿项目和标准可能因地区和政策差异而有所不同，因此建议您在申请赔偿前，务必查阅所在地区的具体规定或咨询当地社保部门，以确保您的权益得到充分保障。

行动建议：

• 尽快向当地社保部门或工伤保险机构咨询具体的赔偿标准和流程。
• 准备好相关的证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、工资单等，以便顺利申请赔偿。

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