工伤后不辞职，九级伤残能拿到的赔偿主要包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费与交通食宿费、辅助器具费，以及在特定情况下由用人单位支付的伤残津贴。以下是对各项赔偿的详细解释和计算方式：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 计算标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。
   • 举例：若职工月平均缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元（5000元/月 × 9月）。

2. 停工留薪期工资

   • 支付主体：所在单位
   • 定义与期限：工伤医疗期内原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算方式：职工原工资福利待遇 × 停工留薪期月数
   • 举例：若职工原月工资6000元，停工留薪期6个月，则工资为36000元（6000元/月 × 6月）。

3. 医疗费

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
   • 注意事项：非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇。

4. 住院伙食补助费与交通食宿费

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 标准：具体由统筹地区人民政府规定，包括住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。部分地区可能按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

5. 辅助器具费

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 条件：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 支付标准：按国家规定的标准支付。

6. 伤残津贴（在特定情况下）

   • 支付主体：用人单位
   • 条件：单位难以安排工作或职工不愿意接受安排。
   • 计算标准：工资的60%，并由用人单位缴纳社会保险费。
   • 特别说明：达到退休年龄后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；如基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

总结与建议： 工伤九级职工在不解除劳动关系的情况下，可享受多项赔偿。具体赔偿金额受多种因素影响，如工资水平、所在地区平均工资等。为了确保你的权益得到充分保障，我建议你：

• 保留好所有相关的医疗记录和证明文件，以便在需要时提供有力的证据支持。
• 及时咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取准确的赔偿信息和帮助，确保赔偿流程顺利进行。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问，我会尽力为你解答。