对于工伤9级不解除劳动合同的赔偿问题，以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：

结论前置：工伤9级不解除劳动合同，你能获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金和停工留薪期工资。具体赔偿金额需结合你的本人工资、当地工伤保险政策等因素综合确定。

详细解答：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：9个月的本人工资。
   • 解释：这是对你因工伤导致的伤残给予的一次性补偿。本人工资是指你因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 停工留薪期工资：

   • 标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 解释：在你停工留薪期间，单位应按月支付你原工资福利待遇，确保你的收入不受影响。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

其他可能涉及的费用：

• 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。你需要保留好相关医疗票据以便报销。
• 护理费：如果你因工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以按月获得生活护理费。具体标准根据生活自理能力分为不同等级支付。
• 康复治疗费：符合规定的康复费用也可以获得赔偿，帮助你更好地恢复身体机能。
• 辅助器具费：如果你因工伤需要配置辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，费用也在赔偿范围内。

注意事项：

• 保留好所有与工伤相关的证据和票据，如医疗票据、工伤认定决定书等，以便在申领赔偿时提供证明。
• 赔偿金额的具体计算可能涉及多个因素，包括你的本人工资、当地工伤保险政策等。因此，在申领赔偿前，建议向当地社保部门或专业律师咨询最新的规定和标准。

综上所述，工伤9级不解除劳动合同的赔偿主要包括一次性伤残补助金和停工留薪期工资。其他可能涉及的费用包括医疗费、护理费、康复治疗费和辅助器具费等。具体赔偿金额需结合个人情况和当地政策综合确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。