针对您提出的“工伤10级不解除劳动合同赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
停工留薪期工资：
- 同样依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费（如适用）：
- 如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活自理障碍程度分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
工伤医疗待遇及相关费用：
- 这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意）、辅助器具配置费用等，也均按照相关规定从工伤保险基金支付。
特殊情况说明：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的相关工伤保险待遇，将由用人单位承担。
- 如果用人单位未按职工工资足额参保，导致职工享受的工伤保险待遇降低，那么差额部分将由用人单位补回。
实际操作建议：
- 在实际操作中，我建议您及时咨询当地社保部门或向我这样的专业律师咨询，以获取准确的赔偿信息和指导。同时，请务必保留好所有相关证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。
总结：
工伤10级不解除劳动合同的赔偿涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、生活护理费（如适用）以及工伤医疗待遇及相关费用等。具体赔偿金额需根据本人工资、当地相关标准及具体情况确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。