九级伤残不解除劳动合同的情况下，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金，以及可能涉及的停工留薪期工资、医疗费、护理费等，具体赔偿金额需结合个人工资水平及当地规定来确定，不解除劳动合同则不涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对各赔偿项目的详细解释：
一次性伤残补助金
- 支付主体：工伤保险基金
- 计算标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残职工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定：高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
- 示例：若某职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 9月 = 45000元。
停工留薪期工资
- 支付主体：用人单位
- 计算标准：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
- 示例：若职工停工留薪期为3个月，月工资为5000元，则停工留薪期工资为5000元/月 × 3月 = 15000元。
医疗费
- 支付主体：工伤保险基金（符合规定范围）
- 说明：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
护理费
- 支付主体：工伤保险基金或用人单位（视情况而定）
- 计算标准：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。
特别提示：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。
- 不解除劳动合同的情况下，职工不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的。
建议：
- 职工在申请赔偿前，应详细了解当地的具体政策和标准，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。