针对您提出的“工伤九级伤残解除劳动合同保险怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿项目与支付方

工伤九级职工在解除劳动合同时，可以获得来自工伤保险基金和用人单位两部分的赔偿，具体包括：

1. 一次性伤残补助金：

   • 赔偿标准：9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资）。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤九级职工可获得此项补助。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 赔偿标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如有的地区为几个月的本人工资或上年度职工月平均工资。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 备注：此标准会随地方政策调整而变动，需查阅当地最新规定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 赔偿标准：同样由地方人民政府规定，通常与地方经济发展水平及政策相关。
   • 支付方：用人单位。
   • 备注：此项补助旨在帮助工伤职工在解除劳动合同后更好地就业。

4. 停工留薪期工资：

   • 赔偿标准：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
   • 支付方：用人单位。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

5. 其他费用：

   • 包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，根据实际情况实报实销。
   • 支付方：根据具体情况由工伤保险基金或用人单位承担。

二、特殊情况处理

1. 未缴纳工伤保险费：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。

2. 经济补偿金：

   • 若因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）导致工伤职工主动解除劳动合同，或用人单位提出解除劳动合同并与工伤职工协商一致，工伤职工可获得经济补偿金。
   • 赔偿标准：按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付，不满一年按实际情况计算（如六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

3. 确定赔偿金额：

   • 根据伤残等级和相关规定计算各项赔偿金额。

4. 支付赔偿：

   • 由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿金额。

四、实际操作建议

• 工伤职工应妥善保存工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据，以便在赔偿过程中提供有力支持。
• 在赔偿过程中与用人单位保持沟通，若产生争议可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

综上所述，工伤九级职工在解除劳动合同后可获得全面的赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及其他相关费用。具体金额和标准需依据法律规定及地方政策确定。希望以上解答能对您有所帮助。