针对您提出的“伤残九级职工自己要解除合同，用人单位怎样赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿项目及标准

当伤残九级的职工主动提出解除劳动合同时，根据《工伤保险条例》及相关地方性规定，您有权获得以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 赔偿标准：9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
   • 支付方：工伤保险基金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 赔偿标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资相关。
   • 支付方：工伤保险基金。在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。若未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 赔偿标准：同样由地方人民政府规定，考虑职工年龄、伤残等级等因素，通常与统筹地区上年度职工月平均工资相关。
   • 支付方：用人单位。在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。

4. 停工留薪期工资：

   • 赔偿标准：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 支付方：用人单位。

5. 其他费用：

   • 包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，根据实际情况实报实销。
   • 支付方：根据具体情况由工伤保险基金或用人单位承担。

二、特殊情况处理

• 未缴纳工伤保险费：若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，将由用人单位承担。

• 经济补偿金：若您依法单方面与单位解约，除了上述工伤赔偿外，您还有权获得经济补偿金。经济补偿金按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：首先，您需要及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是后续赔偿的前提。

2. 劳动能力鉴定：通过工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级为九级。

3. 确定赔偿金额：根据您的伤残等级和相关规定，计算各项赔偿金额。

4. 协商或仲裁索赔：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、实际操作建议

• 在整个赔偿过程中，建议您妥善保存工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据，以备不时之需。

• 与用人单位保持沟通，尽量通过协商解决赔偿事宜。若产生争议，不要害怕，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，伤残九级的职工在主动解除劳动合同时，有权获得全面的赔偿。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。