针对您提出的“工伤九级用人单位解除劳动合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿项目及标准
工伤九级职工在解除劳动合同时，可以获得来自工伤保险基金和用人单位两部分的赔偿，具体包括：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，您可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，并会设有上下限调整机制，以确保公平合理。
一次性工伤医疗补助金：
- 该补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。例如，某些地区可能规定为2个月或4个月本人工资，或者上年度全省在岗职工月平均工资的一定比例。您需要查阅当地的具体规定来确定。
一次性伤残就业补助金：
- 同样由地方人民政府规定，通常在您与用人单位解除或终止劳动关系时支付。标准也会因地区而异，如某些地区可能规定为8个月或12个月本人工资，或者上年度全省在岗职工月平均工资的一定比例。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
经济补偿金（如适用）：
- 如果用人单位提出解除劳动合同并与您协商一致，或者因用人单位存在违法行为导致您主动解除劳动合同，用人单位需按您在本单位工作年限支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
其他费用：
- 包括工伤期间产生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等合理费用，也可根据相关规定进行报销或申请补偿。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 您或用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果您存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
索赔：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可根据鉴定结果向用人单位和工伤保险基金主张相应赔偿。若用人单位不配合支付赔偿，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、注意事项
- 赔偿标准因地区差异、工资水平等因素而有所不同，具体金额需依据当地规定及您本人的工资等情况确定。
- 申请赔偿时，请务必准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
四、实际操作建议
- 在整个赔偿过程中，建议您与用人单位保持沟通，尽量通过协商解决问题。
- 如果产生争议或无法达成一致，您可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 同时，请务必妥善保存所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤九级解除劳动合同后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。