针对您提出的“工伤五级，如果用人单位解除合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动者被鉴定为工伤五级时，其享有相应的工伤保险待遇。若此时用人单位提出解除劳动合同，那么赔偿项目将主要包括以下几个方面：
一次性伤残补助金：
- 赔偿标准为18个月的本人工资。这是对劳动者因工伤导致伤残的一次性经济补偿。
伤残津贴：
- 赔偿标准为本人工资的70%，由工伤保险基金按月支付。这是为了保障劳动者在伤残期间的基本生活需求。
- 需要注意的是，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金：
- 这部分费用由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。它旨在帮助劳动者在解除劳动合同后，能够应对因工伤可能产生的后续医疗费用。
一次性伤残就业补助金：
- 这部分费用由用人单位支付，同样具体标准由各省、自治区、直辖市规定。它是对劳动者因工伤导致就业能力下降的一次性经济补偿。
重要法律点：
- 根据相关法律法规，用人单位非因职工本人提出不得终止与工伤五级职工的劳动合同。这意味着，除非职工本人主动提出解除劳动合同，否则用人单位无权单方面解除。
- 如果用人单位违反规定解除劳动合同，那么除了上述赔偿项目外，还可能面临法律责任和额外的经济赔偿。
赔偿数额的确定：
- 上述赔偿项目的具体数额需根据当地相关规定及本人工资等因素确定。因此，在实际操作中，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的赔偿数额。
后续问题关注：
- 工伤五级员工后续的康复费用是否能持续得到保障？这取决于工伤保险基金的支付能力和相关政策规定。
- 若在赔偿过程中遇到企业拖延或拒绝支付的情况该如何维权？您可以向当地劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，当工伤五级劳动者面临用人单位解除合同时，应依法获得相应的赔偿。为了确保自己的权益得到充分保障，建议您在解除合同前咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解具体的赔偿标准和程序。