针对您提出的“工伤十级单位解除合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细且条理清晰的解答：

一、赔偿项目概述

当工伤十级职工与单位解除劳动合同时，根据相关法律法规，您有权获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他可能的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资和护理费等。

二、具体赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
   • 支付标准：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，若您工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元（5000元×7个月）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，可能规定一次性工伤医疗补助金为4个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为24000元（6000元×4个月），一次性伤残就业补助金为48000元（6000元×8个月）。但请注意，实际标准需根据您所在地的具体政策确定。

3. 其他可能的赔偿项目

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费标准根据生活自理能力分为不同等级支付。

三、特殊情况处理

• 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么上述所有赔偿项目均应由用人单位承担。
• 如果您在解除劳动合同后仍需治疗或因旧伤复发，您仍可享受相关工伤医疗待遇。

四、建议与注意事项

1. 确保工伤认定：工伤认定是享受工伤待遇的前提，您需尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 了解当地政策：由于赔偿标准中涉及地区差异，您需查询并了解当地的具体政策，以确保您的权益得到充分保障。
3. 与用人单位协商：在解除劳动合同并寻求赔偿时，建议您与用人单位进行友好协商，明确赔偿金额和支付方式等细节。
4. 法律途径维权：若协商不成，您可通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤十级职工在解除劳动合同时，应充分了解自己的权益和赔偿标准，积极与用人单位协商，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。