针对您提出的“工伤九级单位解除合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿项目及标准
工伤九级职工在解除劳动合同时，可以获得来自工伤保险基金和用人单位两部分的赔偿，具体包括：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，您可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 该补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，这一标准可能是几个月的本人工资或上年度职工月平均工资。您需要查阅当地的具体规定来确定这一金额。
一次性伤残就业补助金：
- 同样由地方人民政府规定，这一补助金通常在您与用人单位解除或终止劳动关系时支付。其标准也因地区而异，可能是几个月的本人工资或上年度职工月平均工资。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
经济补偿金（如适用）：
- 如果用人单位提出解除劳动合同并与您协商一致，或者因用人单位存在违法行为导致您主动解除劳动合同，用人单位需按您在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
其他费用：
- 包括工伤期间产生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等合理费用，这些费用也可根据相关规定进行报销或申请补偿。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 您或您的用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在您经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，您或您的用人单位、近亲属可向其提出申请，并提供相关材料。
索赔：
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可根据鉴定结果向用人单位和工伤保险基金主张相应赔偿。如果用人单位不配合支付赔偿，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、注意事项
- 赔偿标准因地区差异、工资水平等因素而有所不同，具体金额需依据当地规定及您的工资等情况确定。
- 在申请赔偿时，请务必准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
四、实际操作建议
- 在整个赔偿过程中，建议您与用人单位保持沟通，尽量通过协商解决问题。
- 如果产生争议或无法达成一致意见，您可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 同时，也建议您咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，以获取更具体、更专业的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。