解除劳动合同后，九级工伤通常可以获得以下几项赔偿：
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级工伤的职工可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这是对你因工伤导致的伤残的一种补偿。
一次性工伤医疗补助金：当你与用人单位解除劳动关系时，根据当地规定，你可能有权获得一次性工伤医疗补助金。这项补助金的目的是帮助你支付因工伤可能产生的后续医疗费用。具体数额和支付条件需参照当地工伤保险政策。
一次性伤残就业补助金：解除劳动关系后，为了帮助你重新就业，你可能还可以获得一次性伤残就业补助金。这项补助金的数额和支付条件同样取决于当地的工伤保险政策和规定。
医疗费用报销：因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，按照实际发生额进行报销。这部分费用应由工伤保险基金或用人单位承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，你应享受与原工资相同的待遇。如果这一期间跨越了解除劳动合同的时间点，你仍有权获得相应工资。
其他可能的经济补偿：根据具体情况，你还可能获得其他形式的经济补偿，如护理费、交通食宿费等。这些补偿项目需根据当地政策和实际情况来确定。
在申请这些赔偿时，建议你准备好相关证明材料，如工伤认定书、医疗费用发票、解除劳动合同证明等，并按照当地工伤保险机构的流程进行申请。如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。