针对您提出的“解除劳动关系后，工伤九级如何计算赔偿金额”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿项目概览
工伤九级职工在解除劳动合同时，可以获得来自工伤保险基金和用人单位两部分的赔偿，主要包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，以及在符合法定情形时的经济补偿金等。
二、具体赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金
- 赔偿标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤九级职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
- 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。同时，设有上下限调整机制，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
一次性工伤医疗补助金
- 赔偿标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区可能规定为2个月或7个月本人工资，或者上年度全省在岗职工月平均工资的若干倍。
- 支付方：工伤保险基金。
一次性伤残就业补助金
- 赔偿标准：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。如某些地区可能规定为8个月或12个月本人工资，或者上年度全省在岗职工月平均工资的若干倍。
- 支付方：用人单位。
停工留薪期工资
- 赔偿标准：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
经济补偿金
- 赔偿条件：若用人单位提出解除劳动合同并与工伤职工协商一致，或因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形导致工伤职工主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
- 赔偿标准：按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
三、赔偿流程
工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
索赔：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤职工可根据鉴定结果向用人单位和工伤保险基金主张相应赔偿。若用人单位不配合支付赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
四、注意事项
- 地区差异：赔偿标准因地区差异、工资水平等因素而有所不同，具体金额需依据当地规定及本人工资等情况确定。
- 材料准备：申请赔偿时需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。
- 工伤保险缴纳：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
五、实际操作建议
- 了解当地政策：由于赔偿标准存在地区差异，建议您先了解当地的具体政策和规定。
- 保存证据：妥善保存工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据，以备不时之需。
- 积极沟通：在赔偿过程中与用人单位保持沟通，若产生争议可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
综上所述，工伤九级职工在解除劳动合同时，可以获得多方面的赔偿。为了确保您的合法权益得到充分保障，建议您详细了解并遵循相关法律规定，积极维护自身权益。