针对您提出的“工伤九级伤残解除了劳务协议怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿项目及标准
工伤九级职工在解除劳动合同时，可以获得来自工伤保险基金和用人单位两部分的赔偿，具体包括：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，您可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 该补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，这一标准可能是几个月的本人工资或上年度职工月平均工资。您需要查阅当地的具体规定来确定。
一次性伤残就业补助金：
- 同样由地方人民政府规定，通常在您与用人单位解除或终止劳动关系时支付。这一标准也因地区而异，可能是几个月的本人工资或上年度职工月平均工资。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
其他费用：
- 包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等合理费用，这些费用可根据相关规定进行报销或申请补偿。
经济补偿金（如适用）：
- 如果用人单位提出解除劳动合同并与您协商一致，或因用人单位存在违法行为导致您主动解除劳动合同，您还有权获得经济补偿金。经济补偿金的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 您或您的用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果您存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定申请由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
索赔：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可根据鉴定结果向用人单位和工伤保险基金主张相应赔偿。如果用人单位不配合支付赔偿，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、注意事项
地区差异：
- 赔偿标准因地区差异、工资水平等因素而有所不同。您需要查阅当地的具体规定来确定各项赔偿的具体金额。
材料准备：
- 在申请赔偿时，您需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条等相关材料。
工伤保险缴纳情况：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
四、实际操作建议
- 及时咨询：在赔偿过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。
- 保持沟通：与用人单位保持沟通，了解赔偿进展情况，确保您的权益得到及时保障。
- 法律途径：如果与用人单位在赔偿问题上产生争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
综上所述，工伤九级职工在解除劳动合同时可以获得全面的赔偿。为了确保您的权益得到充分保障，建议您了解并遵循相关法律规定，积极维护自身权益。