针对您提出的“工伤5级伤残解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿主体与项目概述

当工伤职工被鉴定为五级伤残并决定解除劳动合同时，其赔偿主要由两部分构成：一部分由工伤保险基金支付，另一部分则由用人单位承担。具体赔偿项目和标准需严格依据《工伤保险条例》及当地相关政策规定来执行。

二、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，五级伤残职工可获得18个月本人工资的一次性伤残补助金。
   • 本人工资的计算方式是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 解除劳动合同后，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区（如广东省）为10个月的本人工资。

3. 医疗费与住院伙食补助费：

   • 符合规定的医疗费用以及住院治疗期间的伙食补助费，还有异地就医的交通、食宿费用，均按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。

三、用人单位支付部分

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 解除劳动合同后，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准同样由地方政策规定，例如在某些地区（如广东省）为50个月的本人工资。需注意，部分地区可能按月平均工资计算并乘以特定月数。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，开始享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

3. 护理费：

   • 若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责安排护理或支付护理费。

四、解除劳动合同的方式及法律后果

• 劳动者主动解除：

  • 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。
  • 解除劳动合同后，劳动者将享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

• 用人单位解除：

  • 用人单位一般不得随意解除与五级工伤职工的劳动合同。
  • 若工伤职工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但仍需支付一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。

五、赔偿申请流程建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向单位所在地社会保险行政部门提出申请。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 由单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。

3. 申请赔偿：

   • 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工可向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿。
   • 同时，向用人单位主张一次性伤残就业补助金等赔偿。
   • 若双方就赔偿问题存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

六、总结与建议

工伤五级职工在解除劳动合同时，应全面了解并主张自己的合法权益。赔偿项目和标准需严格依据法律法规和地方政策执行，以确保工伤职工的权益得到充分保障。在处理过程中，建议您咨询专业律师或社保部门以获取准确信息和指导，确保赔偿事宜得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。