针对五级工伤导致的残疾赔偿问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、赔偿主体与责任
用人单位已缴纳工伤保险费：
- 大部分赔偿将由工伤保险基金支付，用人单位需承担部分特定责任。
用人单位未缴纳工伤保险费：
二、具体赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：
- 标准：18个月的本人工资。
- 计算方式：本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资，但受统筹地区职工平均工资的300%和60%的上下限限制。
伤残津贴（若保留劳动关系但难以安排工作）：
- 标准：本人工资的70%。
- 支付方式：按月支付，且用人单位需继续缴纳社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除或终止劳动关系）：
- 标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本人工资及当地社会平均工资挂钩。
- 支付方式：一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 标准：保持原工资福利待遇不变。
- 期限：一般不超过12个月，但在特殊情况下可延长至24个月。
医疗费：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
其他相关费用：
- 包括住院伙食补助费、交通食宿费（按统筹地区人民政府规定支付）、辅助器具费（按国家标准从工伤保险基金支付）以及护理费（若需要，按月支付生活护理费，根据护理等级支付不同比例的上年度职工月平均工资）。
三、赔付流程
申请工伤认定：
- 事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾且影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定以评估伤残等级。
协商赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位或工伤保险经办机构协商赔偿事宜。
法律救济途径：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 工伤赔偿的具体金额和支付方式可能因地区而异，建议参照当地的具体规定。
- 申请工伤赔偿时应准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
- 若对工伤认定或赔偿决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，五级工伤导致的残疾赔偿涉及多个方面和复杂的流程。建议工伤职工及其家属在处理此类问题时务必咨询当地的劳动保障部门或专业律师以确保权益得到充分保障。