针对您提出的“五级伤残继续工作怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您在职期间遭受工伤并被判定为五级伤残后，您是有权获得相应赔偿的。具体来说，您将会获得一笔一次性的伤残补助金，这笔补助金的金额是按照您本人十八个月的工资总额来计算的。这是对您因工伤致残的一次性经济补偿。
接下来，如果您选择继续保留与雇主的劳动关系，并且雇主能够为您安排一个适当的工作岗位，那么雇主还需要按照规定，每月向您支付一定比例的伤残津贴。这个津贴的具体数额是您本人工资的百分之七十。这样，您在继续工作的同时，也能得到一定的经济保障。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
伤残津贴的支付条件：伤残津贴的支付是基于您继续保留劳动关系且雇主能安排合适岗位的前提下的。如果您的劳动关系发生变化，或者雇主无法为您安排合适岗位，那么伤残津贴的支付可能会受到影响。
后续治疗费用：即便您选择继续上班，如果后续因工伤导致旧伤复发需要治疗，相关的治疗费用也是可以得到保障的。这通常是通过工伤保险基金来支付的。
劳动能力变化：随着工作情况的变化，如果您的劳动能力出现新的状况，比如进一步恶化或者有所恢复，那么您的伤残等级和相应的赔偿也可能会进行调整。这需要您及时进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果与雇主和工伤保险基金进行协商。
离职时的赔偿：虽然您现在选择继续工作，但我也想提前告知您，如果您未来选择离职，那么您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常是按照当地上年度职工月平均工资等因素来计算的。不过，离职后您将不再享受按月领取的伤残津贴。
综上所述，五级伤残继续工作时，您主要可以获得一次性的伤残补助金和按月支付的伤残津贴。同时，您也需要关注后续治疗费用、劳动能力变化以及离职时的赔偿等问题。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。