针对您提出的“五级伤残不辞职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您不辞职，因工伤导致的五级伤残仍然可以获得相应的赔偿。这些赔偿主要来源于工伤保险基金和用人单位，具体包括以下几个方面：
一、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，五级伤残的职工可以从工伤保险基金中一次性获得相当于18个月本人工资的伤残补助金。这是对您因工伤导致的收入损失和身体伤害的直接补偿。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不得超过12个月。这是为了保障您在治疗期间的基本生活需求。
后续医疗费用：
- 如果您在工伤治疗期间或之后还需要继续治疗，相关的医疗费用也将由工伤保险基金承担。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
二、用人单位支付部分
伤残津贴：
- 如果您选择不辞职，且难以安排工作，用人单位需要按月支付伤残津贴。五级伤残的伤残津贴标准通常为本人工资的70%。这是对您因工伤导致的就业能力下降的一种补偿。
其他福利待遇：
- 除了上述赔偿外，您还可能享受用人单位提供的其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这些福利待遇的具体内容和标准将依据您与用人单位的劳动合同和当地政策而定。
三、注意事项
工伤认定和劳动能力鉴定：
- 在获得上述赔偿前，您需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定您伤残等级和享受相应赔偿的前提条件。
地区差异：
- 不同地区的赔偿标准和具体规定可能存在差异。因此，在了解赔偿内容时，务必参考您所在地区的最新政策。
专业咨询：
- 如果您对赔偿内容或程序有任何疑问，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。他们可以为您提供更详细、更准确的法律建议和指导。
综上所述，即使您不辞职，因工伤导致的五级伤残仍然可以获得相应的赔偿。这些赔偿包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、后续医疗费用（由工伤保险基金支付）以及伤残津贴和其他福利待遇（由用人单位支付）。在获得赔偿前，请务必进行工伤认定和劳动能力鉴定，并参考当地最新政策。如有任何疑问，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门。