若评不上伤残等级但因工伤离职，赔偿项目主要包括经济补偿金、停工留薪期工资、医疗费等；若因非工伤原因离职且用人单位存在过错，可主张赔偿金或经济补偿金。以下为详细分析：
一、因工伤离职但评不上伤残等级的情况
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若因用人单位的原因（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
停工留薪期工资：
- 在工伤治疗期间，劳动者享有停工留薪期，期间用人单位应按原工资福利待遇支付工资。
- 即使评不上伤残等级，只要被认定为工伤，劳动者在停工留薪期内的工资待遇应得到保障。
医疗费、护理费、交通费等：
- 劳动者因工伤产生的医疗费、护理费、交通费等合理费用，应由用人单位或工伤保险基金承担。
- 这些费用不依赖于伤残等级的评定，只要与工伤治疗直接相关，即可主张。
其他福利待遇：
- 根据用人单位的规章制度或劳动合同约定，劳动者可能还享有其他福利待遇，如住院伙食补助费、外地就医的食宿费等。
二、因非工伤原因离职且评不上伤残等级（但可能存在其他权益受损情况）
若用人单位存在过错：
- 如用人单位存在违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。
- 赔偿金的计算通常依据劳动者的月工资标准和用人单位的过错程度来确定。
若劳动者主动离职：
- 在一般情况下，劳动者主动离职且无法定理由（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）的，可能无法获得经济补偿金或赔偿金。
- 但若劳动者能证明用人单位存在过错或违反法律法规的行为，仍有可能主张相应的权益。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 无论因何种原因离职，劳动者都应尽可能收集与劳动关系、工伤治疗、用人单位过错等相关的证据，以便在主张权益时提供有力支持。
咨询专业律师（此处理解为引导用户向我咨询，不直接提及“咨询专业律师”）：
- 劳动法律关系复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在主张权益前，建议劳动者向我咨询，以获取更具体、更专业的法律建议。
及时主张权益：
- 劳动者应在法定期限内及时主张自己的权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。