在您因工作遭受事故伤害或患职业病后选择不离职的情况下，您依然有权根据《工伤保险条例》及相关地方实施办法，获得一系列全面的工伤保险待遇和补偿。以下是对您可能获得的赔偿项目及标准的详细解答：
一、医疗救治期间的赔偿
医疗费用：
- 您因工伤产生的所有合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
- 在住院期间，您还将获得额外的饮食费用补助，具体标准由统筹地区人民政府规定，并由工伤保险基金支付。
交通、食宿费用：
- 如果您需要到统筹地区以外就医，经医疗机构证明并报经办机构同意后，您的交通和食宿费用也将得到补助，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
康复治疗费与辅助器具费：
- 工伤保险基金还将支付您的康复治疗费用，包括康复期间的医疗费、康复器械费及必要的康复训练费用。
- 如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用也将按国家规定标准由工伤保险基金支付。
二、停工留薪期间的待遇
工资福利待遇：
- 在您因工伤暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总期限不超过24个月。
生活护理费：
- 如果您在停工留薪期间生活不能自理需要护理，单位将负责安排人员护理或支付相应的护理费用。
三、伤残待遇（经劳动能力鉴定存在伤残等级）
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。
伤残津贴：
- 如果您被鉴定为一至四级伤残，将保留劳动关系并退出岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
- 如果您被鉴定为五级至六级伤残，且单位难以安排工作，单位将按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由单位缴纳社会保险费。
四、申请赔偿流程与注意事项
及时报告与认定：
- 您需及时向单位报告工伤情况，并按规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
保留证据材料：
- 请务必保留好相关医疗记录和费用票据等证据材料，以便在申请赔偿时提供证明。
咨询专业人士：
- 由于具体赔偿流程和所需材料可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确指导。
综上所述，您在工伤后选择不离职，依然可以依法享受全面的工伤保险待遇和补偿。这些补偿涵盖了医疗、康复、停工留薪、伤残等多个方面，旨在确保您的合法权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。