您好，对于您提出的“发生工伤不离职怎么赔偿”的问题，我可以为您详细解答。
在遭受工伤后选择不离职，您依法享有全面的工伤保险待遇和补偿。这些补偿是根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定的，并由工伤保险基金和用人单位共同承担。以下是具体的赔偿项目和标准：
一、医疗救治期间的赔偿
医疗费：
- 支付主体：工伤保险基金。
- 赔偿内容：涵盖诊疗费、药费、住院费等，但需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
住院伙食补助费：
- 支付主体：工伤保险基金（具体标准由统筹地区人民政府规定）。
- 赔偿目的：用于弥补住院期间额外的饮食费用支出。
交通、食宿费用：
- 支付主体：工伤保险基金（需经医疗机构证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医）。
- 赔偿范围：补助到统筹地区以外就医的交通和食宿费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。
康复治疗费：
- 支付主体：工伤保险基金。
- 赔偿内容：包括康复期间的医疗费、康复器械费及必要的康复训练费用。
辅助器具费：
- 支付主体：工伤保险基金。
- 赔偿条件：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准支付。
二、停工留薪期的赔偿
工资福利待遇：
- 支付主体：用人单位。
- 赔偿标准：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总期限一般不超过24个月（具体根据当地规定）。
生活护理费：
- 支付主体：用人单位（若停工留薪期需要护理）。
- 赔偿条件：生活不能自理的工伤职工需护理，由单位负责或支付相应护理费用。若已评定伤残等级并需生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、伤残待遇的赔偿（经劳动能力鉴定存在伤残等级）
一次性伤残补助金：
- 支付主体：工伤保险基金。
- 赔偿标准：根据伤残等级发放，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。
伤残津贴：
- 支付主体：1-4级伤残由工伤保险基金支付；5-6级伤残难以安排工作，由用人单位支付。
- 赔偿标准：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级为70%，六级为60%。同时，用人单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
四、申请赔偿流程
- 您需要及时向单位报告工伤情况，并按规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 保留好相关医疗记录和费用票据等证据材料，以便申请赔偿时提供证明。
- 具体赔偿流程和所需材料可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确指导。
五、重要提示
- 不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，因此建议您在申请赔偿前，先了解清楚当地的政策和规定。
- 如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以积极寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，您在遭受工伤后不离职，有权获得包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资福利、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等在内的全面赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。