当员工发生工伤后选择离职，公司需要依据《中华人民共和国工伤保险条例》以及各地的具体实施办法来承担相应的赔偿责任。以下是对这一问题的详细解答，旨在帮助您清晰了解赔偿的项目、标准以及操作流程。

一、赔偿项目与标准

1. 停工留薪期工资

   • 员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇保持不变。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，具体由医疗机构出具证明并经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 工资由用人单位按月支付。

2. 医疗费

   • 包括符合工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准的所有治疗费用。
   • 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，医疗费由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。

3. 护理费

   • 若员工在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，护理费由用人单位负责支付。

4. 一次性伤残补助金

   • 根据员工的伤残等级，由工伤保险基金支付相应的一次性伤残补助金。
   • 伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的补助金标准，通常按月工资的一定倍数计算。

5. 一次性工伤医疗补助金

   • 适用于五至十级伤残且选择辞职或解除劳动关系的员工。
   • 具体金额根据伤残等级和当地法律规定确定，由工伤保险基金支付（若已参保）或由用人单位支付（若未参保）。

6. 一次性伤残就业补助金

   • 同样适用于五至十级伤残且选择辞职或解除劳动关系的员工。
   • 旨在帮助员工因工伤导致的就业能力下降而给予的经济补偿，具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，并由用人单位支付。

二、操作流程

1. 工伤认定

   • 员工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（通常为事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，员工应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定由用人单位、工伤员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

3. 赔偿协商

   • 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位应与员工就赔偿事宜进行协商。
   • 双方应本着公平、合理的原则，就赔偿项目、金额等达成一致意见，并签订书面协议。

4. 支付赔偿

   • 协商达成一致后，用人单位应按照约定及时支付赔偿款项。
   • 若用人单位未按时支付，员工有权通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据

   • 员工在发生工伤后，应妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便在后续赔偿过程中提供有力支持。

2. 了解政策

   • 员工应主动了解当地的工伤保险政策和相关规定，以便更好地维护自己的权益。
   • 用人单位也应加强相关政策宣传和培训，提高员工的法律意识。

3. 及时维权

   • 若用人单位拒绝支付赔偿或双方无法达成一致意见，员工应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，当员工发生工伤后选择离职时，公司应严格按照法律法规规定的赔偿项目和操作流程进行处理。双方应积极沟通协商，确保赔偿事宜得到妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或法律援助机构。